我不知各位板友有没有遇到这样的问题
在某些公司来说，特别是外商体系的公司
Job security之于个人，根本就是圣旨。
也就因为这样
老板们对于工作定义的EFP(Engineering Functional Plan)
以及个人或是部门的Role and Responsibility来说锱铢必较
所以当某些作为或是报告采到红线边的状况
这些经理或是主管就会急着要把榔头敲下去，反正往死里打就是了
因为你今天踩了线，明天就是换我没头路。
下午跟同事在闲聊最近的新车跟试车的状况
同事最后语重心长的告诉我
虽然我们这样讲车子，但说实话，我买不下手......
因为他刚刚报告才被惨电......
理由跟我之前的报告很类似-这是老板的工作，不是你们的吧?
加上业界跟公司最近风声很紧，大家都很小心这块
之前跟老板开会的时候，因为一堆不是该作的杂事
新转过来的同事不明究理的一直希望老板往上面呈报
老板也只是笑笑的说:该说的都说了，现在该作的就是多作一点让案子跑得顺
一方面至少可以因此把工作给稳住，另一方面才有好的条件叙薪
很多时候，PM会有很多手段可以让案子照自己的意思跑
但其实这些手法很多都还是游走在边缘
最终的目的，就是在这个钢索上，把自己的命保住，不要掉下去而已。