※ 引述《OUCHRUSH (Power Overwhelming!)》之铭言：
: 各位好，不知各位有没遇过一种情况
: 你拿到了offer，新公司开始做reference check
: 于是你找了前公司的同事与主管作为reference
: 这些人都答应，但前主管却说：
: "Firm policy only allows me to verify your employment dates and title."
: 也就是说，关于我是个怎样的人，表现怎样，他一概不提
: （但我同事却没提到公司有这方面policy)
: 我上网查了一下，还真发现有的公司有这种policy，且欧美都有
: 我想请问这种policy背后的思维是什么？是怕讲错话会有法律纠纷吗？
我想问一下，在美国工作，大多公司或机构会给annual review吗?
假设有的话，拿到正面评价的话，直接秀给潜在下家，应该满容易的。
题外话，我有个菲律宾同事，以前在会计事务所的tax department，因为该部门Partner和
其他managing partner 闹翻, 后来还辞职。
他的直属上司给的评价不错，还写建议加薪留人，但我那同事从HR收到却是差评，
过不久整个部门被炒鱿鱼QQ