各位板上的大大好，
我目前在美国软件业工作，大部分的时间都是远距，
公司一年会有数次的Team gathering问我要不要飞去加州总部。
最近正在思考回台远距工作，能多些时间陪伴家人，工作上主管对于远端非常支持（
主管自己远端），所以公司这边应该不会有太大的问题。
目前的规划是想要一年内至少有一半的时间待在台湾，可能两三个月来回一次台湾和美国
，跨时差工作有尝试过没有太大的问题XD
想请问大家，有没有试过或是正在进行这样子的生活方式？会遇到什么问题，以及机票方
面，有没有什么类似多次来回的年票可以购买？
再次感谢！
作者:
tttkkk (学到。)
2022-10-24 00:21:00最大的问题可能是存钱变超快
作者:
uxijgil (PoLo)
2022-10-24 00:31:00税务问题，问问公司的法务还是会计，她们应该还有疑虑
作者:
kmd (a小调行板赋格曲)
2022-10-24 00:32:00183-Day Rule...
作者:
cityport (马路不平避震故障)
2022-10-24 00:47:00税务..日夜颠倒..VPN连线速度..如果主管换人了很多公司已经reverse WFH policy..要做最坏准备
作者:
peter98 (新兵)
2022-10-24 01:29:00我觉得你要先担心税的问题 你公司要是不知道你在台湾工做且超过半年的话 已经有法律上的问题惹
讲真, 太在意法律反而会失去很多机会, 法律只是政府强制的规范标准, 不代表真理。例如一个联邦监狱逃犯跟一个Google L5工程师, 谁对社会更具贡献还未可知。
183-day rule即使我有如实申报美国和台湾两边的税公司还是会出问题吗？
除非你平常的工作不需要跟同事沟通 不然一定被边缘化
作者:
peter98 (新兵)
2022-10-24 04:47:00当然要 超过183天公司也要向台湾报缴税...不然这种省钱的方法只有你知道吗。。如果这样可行 1半以上的绿卡人早就冲回台湾远端了...
不用想了很多人都尝试过 HR那甚至高层主管(VP)都要负责转到台湾有分部的美商还比较快 薪水谈到6~7成就很爽了况且若开你这先例 同事也有人要求怎么解？
你回台湾远端的问题就变成是完全不同时区 别人有急事根本没办法找 你主管知道 也不会把需要大量沟通的工作交给你 久而久之就是被分到旁枝末节 如果整个组都是这样没问题 但如果大部分人都是同时区 真的会边缘
作者:
USkitty (天凉了，要注意身体喔)
2022-10-24 09:44:00除了税务问题还有公平性，一般远端都是以员工所在地的生活水准来叙薪，你这样ㄧ半以上时间在台湾还全领美国薪水通常不会过HR那关
作者:
cityport (马路不平避震故障)
2022-10-24 10:20:00别说跨国..现在很多远端跨州就减薪了
作者:
wt0328 (wt0929)
2022-10-24 10:45:00顺便问一下如果领美国薪水，回台湾的次数跟长度极限在哪
好奇问个 如果说是帮日/韩/星公司工作在台湾远距上班，日/韩/星那边会扣到哪些税、哪些不会扣 (像这样日本好像不会扣到住民税了?)只有尝试在网络上找蛛丝马迹，但越看越混乱，好奇有没有大大实际遇过
作者: fishlun (大宝) 2022-10-24 10:59:00
好奇问问 如果是用PTO回来也会有法律上问题吗？
作者:
azuregen (azure)
2022-10-24 11:47:00疫情时回台远端约一年半。个人税事小两边请会计师都知道怎么报，主要公司税务问题不容易通过。工时尽量配合美国时间还好反正大家都没进办公室
大家都远端, 你不说根本没人知道你在哪上班, 我知道一堆同事印度加拿大都待了大半年还是照样领美国pay, 跟经理心知肚明就好
印度同事是因为身分问题没办法留美国还是还是有身份却选择去加拿大？这两者意义上可不一样
作者:
wt0328 (wt0929)
2022-10-24 13:22:00出境太久政府不会通知公司吗？
作者:
booray (波波)
2022-10-24 13:26:00新加坡你一年没有待满 183 天所得税就会被转成 non resident, 直接 flat rate 22趴很贵的
跟美国的时间上下班 跟美西 你身体先坏掉 还陪家人勒
作者:
irismusic (Travel around the world)
2022-10-24 20:21:00回C大：之前在日本，因疫情回台成本高，每次都远端工作3-4个月，但每年还是要在日本待半年以上，所得税、住民税等照缴，我有次在台湾快五个月，签证更新时就被入管问原因，当时以台湾业务为由，最后签证顺利更新。
要规避住民税的话要去办转出，但向楼上讲的会影响签证更新
作者:
umum29 (....)
2022-10-24 23:16:00光跨州薪水规定就不同 何况跨国 WFH真的会被边缘化
新加坡其实只要你工作签每年都有 不管有没有待满183天都能以 住民的税率缴税不过会要求两年内要待满183天就是了详细可以看网站上写的 我是觉得相对起来蛮容易达成的
作者: bboman (BBO) 2022-10-25 02:25:00
老实说就是灰色地带，你不说也没人知道你在什么地方上班只要主管有急事要找你找得到就没问题
一定违法 而且一定抓得到 只是目前公司通常没特别要抓 但当经济没那么好要抓倒霉鬼的时候…..
作者:
cityport (马路不平避震故障)
2022-10-25 04:37:00VPN/Teams/Outlook就抓的到了..别傻傻以为公司不知道IT能力再差..抓你的电脑位置还是小菜一叠好吗
作者:
peter98 (新兵)
2022-10-25 04:40:00别听booman在那边 肯定会抓的到的 笑死 尤其是中大型公司不可能让你这样搞 我看bboman是不懂喔
作者: kruz (路人) 2022-10-25 04:56:00
公司要知道你在哪上班很容易 对公司没影响他可以装不知道 如果有影响一定会被抓到的还不如直接问主管让不让你回台湾远端两个月照当地时间上班回台湾远端的问题应该是三个月后就有劳基法的问题,不用等183
日夜颠倒加州日班刚好1-9am，我自己是一个月就不行了
有学长也是这样跟美国老板谈，但最后公司review完成本是让他relocate回台湾，一年来出差四次，一次两周以上四周以内。机票没有年票，回湾区出差住饭店，但一切出差按照台湾规矩。
作者:
cchris (cruising Panama Canal)
2022-10-25 23:44:00美国公司的HR绝对不会答应。一般超过90天被HR知道就会跳起来。公司会怕被外国政府追溯税务，有严重的责任问题和公司形象问题。但你要美国公司依照台湾法规交全民健保及其他费用，它也不可能愿意，不单是钱的问题还有管理的问题，税务出错谁负责、还得为你一个人花钱养一个台湾团队来管理你的台湾税务合法性所以唯一可行做法是用台湾分公司或是在台湾的外包公司（人力派遣公司）来雇用你，然后美国公司和这个台湾公司直接对接、租用台湾公司的服务
作者:
cchris (cruising Panama Canal)
2022-10-26 04:43:00公司和公司谈一个合同，租借人力或业务
作者: chiataan 2022-10-26 09:32:00
你是台美双重国籍吗?没有那个屁股就不要吃那个泻药
作者:
jplix (R i k a)
2022-10-28 03:07:00Tax
作者:
ccas (昆蟲ä¸ä¸€å®šæœƒé£›)
2022-10-28 05:57:00之前我也想这么做过，结果公司policy就是外国工作一次最多一个月，超过公司就必需把我relocate回台湾 >"<所以我回台湾工作三周(隔离完)后直接开始请假
作者:
MysterySW (飯糰丸)
2022-10-28 21:34:00公司除非当地有办公室然后把你转去当地办公室 不然一般不会准的 我今年年底跟公司申请12月跟1月在台湾工作3个星期 其他时间请假 最后只准我工作2个星期 其他请假说法基本上就是公司跟我会有税务的风险我每年都12月回台湾到1月 6到8星期 这已经很极限了
试过半年待在台湾，没什么大问题，但我很不喜欢半夜一点一起床就要马上上班，然后20个讯息等着你的感觉。公司很弹性的话我觉得倒不用一定要待满六个月，税务不管是你各人或公司都会有很多未知也没人试过能肯定回答你的问题，我自己觉得时间再短一点频率高一点也很ok不会那么累也不会心虚