各位好，不知各位有没遇过一种情况
你拿到了offer，新公司开始做reference check
于是你找了前公司的同事与主管作为reference
这些人都答应，但前主管却说：
"Firm policy only allows me to verify your employment dates and title."
也就是说，关于我是个怎样的人，表现怎样，他一概不提
（但我同事却没提到公司有这方面policy)
我上网查了一下，还真发现有的公司有这种policy，且欧美都有
我想请问这种policy背后的思维是什么？是怕讲错话会有法律纠纷吗？

尼在公司的表现本来就可以当公司营业秘密阿假设尼很包 公司看到下家接盘就哈哈活该当然不讲

没差，我前主管也是这样。不会因为这样就拒绝你。

请问e大：那你有找该公司的同事做reference吗？

很正常 多数公司政策只允许确认职位跟工作年份

正常，如果提供负面评价有损害求职者工作权可能，公司举证

换工作换到频繁以后 就只缴W2不跟他们废话了

我都留公司总机电话，反正老板同事都离职了

正常 表现好坏本来就很主观的,不讲对你比较有利

本来就不能说工作表现，尤其是竞业

应该很正常（？）

没找同事，ref check company 都已经回报结果了，我也没有被要求要重给reference。

超级正常 但是一般一定可以证明你有在那边服务过

到处问耶

正常吧 不能讲就不能讲

我觉得reference check满没意义的，很多公司怕被告，坏的才不敢讲，怕被钓鱼会吃官司。

他那样回很中性不管事了吧

怕被告啊 他害你你工作没上可以告他

正常

我今天跟新公司主管follow up，我提供的他都联络了结果他居然说:你前一个主管的确什么都不能讲，请你再提供一位前主管作为reference。我:...

请教楼上c大，若提供负评会吃管司是有法律依据吗？我纯好奇～

你新公司是小公司，还是主管没啥业界经验？问这么直白的，没有 HR or legal 提醒一下！

新公司是美国某颇有名气的学校，可能主管一直都待在学界so...