我又来了，这次谈谈我又怎么从瑞典跳到丹麦。呜呜，版主可以不要走吗?
我是分隔线
进了瑞典公司，过几个月才发现公司把我放进 General Management Development
Program， 台湾称储备干部。难怪，瑞典面试这么龟毛，也终于能解释为什么大老板当初
一直跳针问我：当时候MBA刚毕业申请储备干部职缺，有写落落长问卷，母公司连面试都
没发吗？因为没发面试，表示是他们的问题。
好啦，他们既然把我放进储备干部的部队，每18个月至24个月就预期要轮调。我在瑞典做
了一年后，好心的瑞典老板就开始提醒我要开始看下一步了。
待我如亲妹妹的瑞典小老板和德国大老板，完全不推我继续在瑞典这家公司发展。
理由是瑞典公司的营业额太小，还是要跳到集团内更大的子公司，才更有曝光度。这很像
古早兄弟众多，有成就赚钱多的兄弟讲话就大声，瞧不起穷没成就的其他兄弟。我瑞典公
司就是属于集团中，被富哥哥瞧不起的那种穷小弟。
当然，如果我真的想待在瑞典，还是能继续做下去。而且，瑞典待四年就有永居，五年可
以拿护照，还不用语言考试。感觉很吸引人。
但我考量职涯发展，为了拿个欧盟瑞典护照，在这小公司浪费三四年，届时我履历竞争力
下滑，有欧盟身分又如何？
跨国大公司要人，根本不在乎你有没有工作签证问题。他们只要最好最适合的人才。工作
签证──他们要你，就会搞定。
又，医疗产业在瑞典南部好的公司跟机会超少，少到我认为只有我目前公司一间。我又不
想搬到更北边的地方。我所在的赫尔辛堡北纬56度，和英国爱丁堡城市纬度相当，我觉得
这是我可以接受居住的最北极限。再北的哥德堡、斯德哥尔摩，我没兴趣，不纯粹是天气
因素而已。我对斯德哥尔摩这城市，没什么感觉。瑞典人冷冰冰，堪称北欧五国之最，我
虽不热情，但也不是冰柜等级。
既然瑞典考虑完，没有要继续待，身为游牧民族的我，要看哪边水草丰盛，下一站要往哪
个国家走，当然要“ 欧洲地图，常在我心”。XD
有些国家是大地雷，这些国家去玩去吃去放假就好，我还想要活久一点，不想去南欧拉丁
语系国家工作，我怕修身养性没成功，先被气死。
删到差不多了，入选德国、丹麦、瑞士、荷兰、英国。我心中有五面向：国家、未来升迁
机会、集团子公司的产业、工作内容、城市。五者合并起来看。
真糟糕，职业病上身，我脑中闪过各种不同矩阵图和评分表，解释我的分析选择。但，我
不想画出来，各种不同矩阵图评分表的应用，我上班用就好啦
我只是来写写故事的台劳。
德国：我工作方式比较偏向有计画性，讲究时效和精确度，我大学学过两年德文，虽然都
忘光光了，但至少不是零。我就觉得德国应该可以考虑看看。先从集团中德国子公司来说
，是我热爱的医疗产业，公司规模大堪称是集团金鸡母；欧洲区域总部所在城市是慕尼黑
，非常国际化城市，德文可以慢慢学。
不过，慕尼黑分公司是技术工作，没有商业行销业务的工作。
这还不是更悲剧的，更悲剧的是我和住在德国的同集团香港女性前辈聊过，她分享她整个
公司20几位资深主管，只有4位女性，她是其中一位女性，唯一的亚洲脸孔。
我也有跟其他人聊过，在加上我观察到整个德国职场升迁男女平权状况、女性担任高阶主
管比率，德国比台湾还落后不知道多少倍。在台湾，我们也有歧视女性言论，但是，女性
当主管的机率还是很高的。
不行，德国是条歹路，我可不想深陷泥坑，发现自己过去几年习惯了当地生活，怎样都升
不上去。
再举个德国男女职场平权方面的实例，德国有育婴假，但整体氛围对于育儿还是不够支持
。
有次我去德国受训，有个约50岁的德国男同事高阶主管，说：“呦，现在连男人都能请育
婴假，这在我们十几年前哪有这么好康事情。”旁边的另一个德国男主管说：“对啊，我
底下就有一个男的要请。（耸肩）”。两人脸色都颇不以为然。
这可能在台湾听起来没什么，但对于我在英法瑞典待过的人来说，这些德国高阶主管同事
的言论，让我觉得超级不可思议的落后。
我奥地利男性朋友 ( 虽然不是德国，但都是讲德语的），还劝我不要生小孩，生小孩你
的职涯发展就毁了，你不可能再有这么多时间工作等等恐怖惊人的言论。
谁再来跟我说德国职场男女平权的，我劝对方再多留下来住住。。。
所以，德国画叉叉。