※ 引述《D600dust (制尘斗士)》之铭言：
: 状况有点杂乱 前情提要直接省略
: 请教一下
: 如果一间美国公司聘雇我工作 但我人完全在台湾
: 我是不是要缴美国的(10~37%)所得税 但享有107600的免税额
: (另, 我需要自己报税吗? 我是否还有其他费用譬如劳健保?)
: https://tinyurl.com/ydtl5du3
: 第二, 在台湾到底我算是海外所得(670万以下免税) 还是台湾(薪资)所得
: 以及 我在报税时 需要得到公司给我什么文件(聘雇契约?) 作所得证明
: 而如果我的收入被认定为在台湾的劳务所得
: 1. 我的劳健保是跟自雇者一样找工会保吗
: 2. 我的税率和级距是适用台湾的吗(但没有台湾公司给我扣缴凭单)
: 感谢
: p.s. 公司倾向不找在台第三方公司处理这问题
: 说法是希望对公司本身有聘雇关系保障员工
: 而且能融入公司(但我想或许是这费用太高?)
我不是会计师，也不是律师
下面是一些研究心得(因为疫情，有想过回台工作这个问题)
先讲一下，“台湾”所得税有“扣缴义务人”的概念
https://bit.ly/3hnP8uq
依财政部的规定
同一课税年度内，在台居留合计超过90天未满183天者，其中华民国来源之
扣缴所得，由扣缴义务人就源扣缴
重点1：你的顾主是需要在台湾帮你扣缴
也就是只要你待90天，你的顾主就需要和台湾的财政部/税务打交道
公司法第371条规定：“外国公司……非经认许，并办理分公司登记者，不
得在中华民国境内营业”
如果一个外国公司未依法在台湾先设立登记分公司，就迳以该外国公司之
名义在我国营业，或未依法在我国先设立办事处，就派人在我国为业务上
之法律行为时，就有可能违反公司法第19条。
有兴趣可以google "台湾高等法院92年度上易字第2625号刑事判决"
重点2：顾用你工作很有可能是营业行为，尤其你在台湾待超过90天
我自己问过外商公司的人士，原则上不在单一国家待满90天似乎是美商的常规
超过90天，公司就会有税务上的责任，所以如果在该地没有分公司，通常不行
针对你的第二点，这个就算是外侨也是要缴税的，可以参考这个财政部的说明
https://bit.ly/3A55EXl
结论：你要缴所得税，你的公司很可能是必须在台成立分/子公司
美国税的部份可以参考这里，你应该不需要缴美国税 (Chapter 2)
https://www.irs.gov/publications/p519#en_US_2020_publink1000222205
参考non-resident aliens的部份

建议：美国和台湾各自找会计师确认以上内容

他是替中国公司工作，但为了某种理由想叫中国公司的美国子公司付薪水，因为业务执行在中国，等于牵扯到三个国家，有可能只是他自己这么想，公司可能不会理他

推cityport 一开始我也看好久才明白 他这样做只是自找麻烦 他为中国公司工作 领中国薪水都嫌麻烦了 居然想从美国那边拿薪水? 一整个没逻辑 我猜可能是想拿美国薪水跟人说我是在美国公司工作 而不是替中国公司工作

我是懒得这样猜啦 但他想挑战IRS勇气可嘉啦

他应该是觉得美国薪水比较高。但重点还是回归到远端工作住在台湾的复杂税务问题。就算是继续挂在中国公司也一样有这个税务问题

实务上真的有楼主的现象，领国外薪水，在台是清寒身分withholding tax是外国公司为本国提供服务的预收税款对美国公司来说，他要预扣原PO的withholding tax但美国跟台湾有租税协议，所以witholding tax可以要回原PO应该想一下在哪边缴税是最有利，完全避税，不见得最好

台湾跟美国应该没有协定

其实我很好奇的是 不能问该公司吗这种问题现在应该很常见 不可能是首开先例吧管你美国公司还中国公司台湾税务这边比较容易 打过去相关单位问就好

台湾跟美国哪来租税协议 … 误导啥啊 太扯了吧

感谢指正，台美之间无租税协定。

不难啊 要花钱就是了 还要找到会做的人 (这是一个行业）

2F: 业务执行是在台湾 严格说来哪间分公司不重要(一句推文中说明可能不够精确 反正就是这样)13: 感谢 不过其实我的重点倒不是避(台湾)的税是如果跟税务中国扯在一起感觉就超麻烦的我可以想像到时候为了要报税我得飞中国跑好几天认真说累进20%看起来很重但其实才不到总额的10%先说光是劳退(6%)加劳健保(7%吧)就超过了公司一个月如果给我20KNTD用车补助我到手就直接少20%(所以我当然也希望走名义雇主但在对方如果不想走这方式(原因我想不好直接问)那我就得考虑到不同次佳解之间的影响2F: 对了 公司理不理我 目前是有说要对我的提案去讨论5F: 没营养又没抓到重点 我确认一下 你是为酸而酸吗为中国公司工作有什么好丢脸的 至少比台商大方很多yoche 我也觉得很奇怪猎头说他们在欧美也有聘过外国人了10F 发言前可以先看看前一篇文章的讨论 就不用"应该"了

不太懂为何说怕少20%所以希望走名义雇主，就算是名义雇主光是劳健保和个人综所税级距就超越20%了，所以一样会少超过20%，所以名义雇主并没有办法避免该问题啊

欸不是 我只是猜测而已 你是不是太敏感 然后你好像没认知到你的想法非常奇特 不然你解释一下 为什么领中国薪水就很麻烦 会常跑中国? 又为什么领美国薪水就不麻烦? 不用常跑美国?说真的你的文章不淸不楚 偏偏你又在复杂的事情上说得不淸不楚 你不觉得你上一篇文章推文已经体现出很复杂这一点了吗？你是中国公司聘用 却想让美国公司聘用 本身就是你自己照成这样的事实 难道你是因为身分或家人身分特殊 所以不能为中国公司工作 如果是这样 那值得讨论

可以去workinchina看讨论 这位仁兄早在那问过一轮了

agario: 你讲的好像没对到点除非你觉得我没雇主和有雇主的劳健保都是我自己全出而不是公司6我3政府1(上面还不提薪资的6%会有固定劳退)会不会20%的差别是 你的钱是被算薪资还是费用譬如我出差吃饭搭高铁住饭店公司给你钱 你可以报销 这就不是你的薪资不会年底被政府算在你20%所得税的一部分还有 名义雇主又不是我请的 (这样想清楚了吗wawi2 你是认真问还是(所以你会需要跑美国办文件吗我的问题很清楚 只有你自己想知道但不管跟你和问题本身都无关的部份你不清楚 那是你的问题 不是我想知道的https://i.imgur.com/Ik7UEqw.png我没有美国籍也没有工作签证 好了 还有什么不清楚还有什么必要资讯让你无法判断这个问题怎么回答呢agario: 回到你的描述(我确定一下我没有误会你的意思)你是说我在台湾被一间名义雇主的话我的所得税率和劳健保(蛤?)都会直接超过20% ?

公司要请你 他们就会花钱处理@[email protected] 这样说比较快你不用缴美国税 但那要看公司采用那一种方式四大有做这个 价钱嘛XD从美国直接请....这难度非常高 一般有四种方法可以请外国人在当地(对美国公司来说)我猜这个会这样搞 怕麻烦?XD 有钱就不怕是吧薪水给的够高 那里麻烦了XD 是个人才开一间公司都是解决方法 至于其他理由不好说 我也懒得猜 但怕麻烦什么飞来飞去 当中国政府和各位板友三岁小孩泥?这理由也太烂XD每个国家聘法那里一样? 你这还是扯到三国欧美聘直接请最多就两国的事 这有相同吗更别提欧盟还有欧盟玩法 美国聘美国人有一样吗?上一个看过这样玩的 是怕被告XD 虽然最后还是被告了 希望不是此类情况美国直接聘会不会出事....你没看过IRS 可以这样这么容易玩 那美国公司都outsourcing就好了.... 上一个这样玩的几家公司(汽车业)才刚死在路上没很久

喔,原本我以为既然美国分公司,薪水应该很高,应该破20%级距不过看了 workinchina 的文，看来薪水也没有很高的感觉

mm你这种激将法比较像三岁小孩还是你都在家里翘脚有秘书帮你去跑银行税务机关海协会agario: 你除了这种可悲的^^看人低发言没有别的要说了吗没有的话你这种等级的废话我就不回了

我很认真回欸 整篇被删掉zzz

看版主愿不愿意帮你捞