"为什么我要给你这个薪水?"这个问题并不鸟。
自己也在面试时遇到过这样的问题。
这题其实很重要，不管在台湾或海外，想要高薪的人都要回答这个问题。
只是提问跟回答的方式不同罢了：
面试官没问，就是看背景(学历、年资、考试成绩)+面试表现来衡量你的薪水，
就是透过你提供的资料来定义你的价值。
问了，就是给你一个机会定义你自己的价值。
1. 为什么公司要问这个问题?
a. HR 有"核薪评分表"
他们可能会用你的背景、经历对照一个表格，
或用上一份工作的薪水 * N% 来计算给薪。
(没打算回答这问题的人，他们的薪水就是这样算出来的。)
b. 在a的情况下，大部分的高薪都是突破HR的计算，所以身为面试官，
他们需要去说服自己的上司、HR、甚至总经理，
为什么要给出一个突破上限的薪水。
c. 对公司来说，短短1~4小时的面试，要付出70W~100W+的COST
(年薪 + 劳健保 + 劳退，公司约要付出薪水的120%~150%)，
他们当然希望知道自己的钱是否花的有价值。
当背景、证照经历不足判断，
问本人就是最快知道你的价值的方法了。
d. 这个问题可以看的出来你IQ、EQ如何。
无法好好回答、甚至生气的，大概对于公司运作了解不深，大概没做过高层。
如果可以说出自己价值的，表示他知道自己之前的工作在做什么、
知道什么叫做人才市场、自己这个人才在市场上的真正价钱。
2. 作为面试者该如何准备这个答案?
a. 了解人才市场
同职业不同公司的应征文，看有没有哪里是你有别人没有的，记录下来。
b. 了解自己的背景
例如原PO说有side project，那这些project的价值如何?对公司的意义为何?
c. 了解公司
面试前先上公司网站、看公司财报相关资料，查询这间公司现在在做什么。
自身的专长能为公司做什么，对于公司能贡献什么价值。
例如公司现在的哪个产品或专案，你有类似的经验；
或是你没有类似的经验，但你有个系统性的解决方法、你会怎么做等等。
※ 引述《rr8r8r8r8tw (amp)》之铭言：
: 感谢板上面试文
: 但大部分是如何准备面试，以及这间公司会考什么方向
: 目前在台湾，面了一些公司，
: 大小公司or新创 ，70%台公司 ，30%外商或海外公司
: 但是当面试官问我，你有什么价值说服可以拿这个薪水range
: 当下就回应说github贡献或是side project，但还是取决于贵司如何对于候选人的考验。
: 但面试官表示，现在给你如何说服，就是给你的考验
: 有些公司甚至提到，他们要高薪的核薪标准也会看有没有发paper、专利、竞赛纪录等等
: 。
: 以前在学术上没什么表现，顶多就是side project
: 毕竟来面试就是挑战这间公司的各种测验考验，以及特质合不合的来。
: 不确定是因为有些台湾公司比较有这些要求，还是真的不管哪里，都会问到这个问题。
: 想请问大家都是怎么去应对的？
: 感谢大家回复