Re: [亚洲] 面试被问值多少

楼主: enjoy123 (飞飞)   2019-11-18 18:24:15
"为什么我要给你这个薪水?"这个问题并不鸟。
自己也在面试时遇到过这样的问题。
这题其实很重要,不管在台湾或海外,想要高薪的人都要回答这个问题。
只是提问跟回答的方式不同罢了:
面试官没问,就是看背景(学历、年资、考试成绩)+面试表现来衡量你的薪水,
就是透过你提供的资料来定义你的价值。
问了,就是给你一个机会定义你自己的价值。
1. 为什么公司要问这个问题?
a. HR 有"核薪评分表"
他们可能会用你的背景、经历对照一个表格,
或用上一份工作的薪水 * N% 来计算给薪。
(没打算回答这问题的人,他们的薪水就是这样算出来的。)
b. 在a的情况下,大部分的高薪都是突破HR的计算,所以身为面试官,
他们需要去说服自己的上司、HR、甚至总经理,
为什么要给出一个突破上限的薪水。
c. 对公司来说,短短1~4小时的面试,要付出70W~100W+的COST
(年薪 + 劳健保 + 劳退,公司约要付出薪水的120%~150%),
他们当然希望知道自己的钱是否花的有价值。
当背景、证照经历不足判断,
问本人就是最快知道你的价值的方法了。
d. 这个问题可以看的出来你IQ、EQ如何。
无法好好回答、甚至生气的,大概对于公司运作了解不深,大概没做过高层。
如果可以说出自己价值的,表示他知道自己之前的工作在做什么、
知道什么叫做人才市场、自己这个人才在市场上的真正价钱。
2. 作为面试者该如何准备这个答案?
a. 了解人才市场
同职业不同公司的应征文,看有没有哪里是你有别人没有的,记录下来。
b. 了解自己的背景
例如原PO说有side project,那这些project的价值如何?对公司的意义为何?
c. 了解公司
面试前先上公司网站、看公司财报相关资料,查询这间公司现在在做什么。
自身的专长能为公司做什么,对于公司能贡献什么价值。
例如公司现在的哪个产品或专案,你有类似的经验;
或是你没有类似的经验,但你有个系统性的解决方法、你会怎么做等等。
※ 引述《rr8r8r8r8tw (amp)》之铭言:
: 感谢板上面试文
: 但大部分是如何准备面试,以及这间公司会考什么方向
: 目前在台湾,面了一些公司,
: 大小公司or新创 ,70%台公司 ,30%外商或海外公司
: 但是当面试官问我,你有什么价值说服可以拿这个薪水range
: 当下就回应说github贡献或是side project,但还是取决于贵司如何对于候选人的考验。
: 但面试官表示,现在给你如何说服,就是给你的考验
: 有些公司甚至提到,他们要高薪的核薪标准也会看有没有发paper、专利、竞赛纪录等等
: 。
: 以前在学术上没什么表现,顶多就是side project
: 毕竟来面试就是挑战这间公司的各种测验考验,以及特质合不合的来。
: 不确定是因为有些台湾公司比较有这些要求,还是真的不管哪里,都会问到这个问题。
: 想请问大家都是怎么去应对的?
: 感谢大家回复
作者: hass231470 (11!)   2019-11-18 19:19:00
问题是很多人是问爽的要来砍价
作者: EvilCerberus (想听树懒叫)   2019-11-18 20:40:00
台湾确实就是问来羞辱人的
作者: louner (louner)   2019-11-18 22:14:00
推 刚毕业的被问这题会觉得棘手 不过找第二份工作的被问反倒要觉得高兴 因为可以直接说服对方给offer
作者: hass231470 (11!)   2019-11-18 22:20:00
想太多了什么系统性的解法 XDHR砍价 面试官抓预算 没品的就问爽而已给一个机会重新定义你的价值 XD人家就没钱在装还定义啥 XD有那个预算又懂行情就会一起桥了而且oversea job没人在争取70W~100W的啦 _XD你是不是po错地方
作者: cityport (马路不平避震故障)   2019-11-18 22:33:00
美国大多是问一个range看预算够不够,不会问数字他就是在台湾呀,才会觉得问这种蠢问题很正常“劳健保 + 劳退” 写出来不就证明他只懂鬼岛玩法?
作者: hass231470 (11!)   2019-11-18 23:18:00
我认真了
作者: cityport (马路不平避震故障)   2019-11-19 00:05:00
你认真了
作者: chiataan   2019-11-19 00:35:00
我在美国面试超过30间公司有大有小就是没被问过这问题
作者: kruz (路人)   2019-11-19 01:10:00
美国通常问你要多少,他觉得你不值那个钱或是不想花那个钱就会跳过你了,不会叫你说自己值多少,要说是你自己开价时说的
作者: callTM (TMD)   2019-11-19 06:19:00
美国被这样问? 傻眼? 这题基本题是what’s your strength。有人这样讲话的喔 笑死耶
作者: cityport (马路不平避震故障)   2019-11-19 07:18:00
最好笑的是 “这个问题可以看的出来你IQ”IQ如果这样问,那柯P怎么办?
作者: soild47 (Chris)   2019-11-19 11:00:00
供需应该是一个对等的关系,别拿台湾的惯老板文化在这乱说。在海外工作多年,面试美国、英国、德国和新加坡公司,都是问现在职缺和期望薪资,如果HR觉得高出预算,会问是否可协调,或是和主管讨论是否可增加遇算,最多就是这样。
作者: hass231470 (11!)   2019-11-19 13:48:00
有一种韩导文的感觉? (不会被捅吧?)那我问你喔 我回 market price结果对方答不出来怎办? 我要请对方重新定义吗? XD
作者: Dong522 (dong)   2019-11-19 15:26:00
因为你钱给不到位我就不会来或是做不好工作
楼主: enjoy123 (飞飞)   2019-11-20 17:51:00
奇怪这篇不是有写是亚洲,一堆人回美国@@?
作者: callTM (TMD)   2019-11-21 06:47:00
他回文写海外是吗? 海外不包含美国?
作者: cityport (马路不平避震故障)   2019-11-21 08:12:00
这篇是回文..原文才写亚洲..难道有人原文回文分不清楚??enjoy123你忘了切帐号了啦
作者: sonofman (尖)   2019-11-21 23:10:00
美国都是直接问你要多少 他愿意出多少还是他的决定
作者: tcw026 (sugardaddy)   2019-11-23 10:24:00
人又不是物品,还值多少?直接把雇主Fire 了
作者: clarkchang (丁大丙)   2019-11-24 10:38:00
对营利型公司, 劳工就是用产值来算的,这题我的回答是: 你们给最强的多少钱? 我跟他一样六个月后我没达到跟他一样的标准, 我们重谈
作者: senjor (哞哞)   2019-11-27 06:41:00
面试官:我领的都没你开的多 (泣

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