大多数同意
但最后一段部份
台湾人其实不比中国人好到哪
只是台湾人用line和脸书群组
我不在北美
但想讨论ㄧ下关于1.
流畅的口语要达到什么程度？
我个人口语算是很流
但有两点算是死穴：
医疗方面- 当地人很爱聊，聊自己和亲人经验
但往往这方面很多专有名词是我不熟的
讲到治疗方式、医疗器材、病毒名称
很多时侯我只能能听，不太知道怎么回应
还有他们聊起小时侯的电视电影、书籍，名人
很多台湾没引进，或是年代真的太久远
我能做到的是默记他们讨论的话题
再去问google大神，这样慢慢会多懂些
最近很有感 是因为公司新来ㄧ位行销企划
她曾自己创业，经营了10年的媒体公司
还担任某工商协会的会长3年
超级会聊，超级会热场子
有她在场，别人完全无法讲到话
除非她问妳问题
除了语言问题外，和个性也很有关啊
但也有人和我说过
有太多的talker 而listener 太少
所以内向的话就当listener
也会很多人欣赏listener的
※ 引述《DritteReich (灵犬莱西)》之铭言：
: 刚好最近组上来了两个新的中国人，我负责当其中一个的 mentor，讲讲
: 我对这个特定问题的感想：美国西岸软件业到底有没有歧视华人。之所以
: 把问题定义得这么窄，是因为小弟自己就在这个领域，中西部东岸不敢乱
: 点评、其他产业也不敢乱点评。
: 先说结论：要升超过 entry level manager 的人，必定要有几个能力（
: 并不是只要有这些能力即可，但没有万万不可）
: 1) 流畅的口语和书写沟通
: 2) 谈经营哲理
: 3) 画大饼，得到上司和下处的 buy-in
: 先说 1)，所谓流畅的口语和书写沟通，并不是说没有口音（口语）或是
: 通篇都是高深莫测的单字（书写），而是把重点说清楚、把原因讲明白的
: 能力。换句话说
: 沟通不难，言之有序、言之有物而已
: 你说人家歧视你口音吧，去看看 Sundar Pichai 讲话也是满满印度腔，照
: 样当到 Google CEO。你说人家看你用字低级吧，去看看自己公司 CEO 写
: 给内部的信，难道有我们需要查字典的字吗？稍微研究就会发现，英文书
: 写不论在文法、构句、篇章结构上都是非常严谨的。反观从小基测学测只
: 会写滥情抒情文的台湾学生，如果没有刻意练习，根本不可能跟美国顶尖
: 人才竞争。
: 再来看看 2)，谈经营哲理。等当到 Director 以上，Executive team 已
: 经不是期望你解决技术问题，而是希望你让整个组织更有效率的贯彻公司
: 的 OKR (Objective & Key Results)。你去看看你们 CTO 是最强的工程师
: 吗？在两百人以下的新创可能如此，但到一千人以上的大公司技术最强的
: 工程师大概就是安分地做 Architect，CTO 的职责是处理一切的 blocker
: 让工程团队能全速运转以及搭起和 product 的桥梁。经营哲理是什么？可
: 以去看贾伯斯在苹果推出 "Think Different" 广告前的演讲。外行人看起
: 来就是打高空（在这则例子里面，贾伯斯阐述苹果要带给顾客什么“感觉”
: ），但高阶主管的价值就在于可以把 CEO 和 CTO 打出来的高空 bring down
: to the Earth。如果我们不开始练习读懂上级打的高空而还是只注重 day-
: to-day 技术如何实践，那卡在基层管理职也不足为奇了。
: 最后是 3)，中高阶主管的任务总结来说就是
: a) 对上级：了解上级的理念和策略，帮助上级把这些想法转换成可以一步
: 一步执行的计画
: b) 对下级：Justify（我想用“合理化”，但这个翻译会往错误的方向失
: 真）自己想出来的计画：我们为什么投资时间在 Project A
: 而非 B? 为什么这个白痴程序一定要卡住大家的时间? 为什么
: 公司要往这样的组织结构 re-org? 并且让大家卷起袖子干活。
: 最后来讲带了中国人半年的体悟，很多情况在中国人身上特别严重，但我们也
: 可以引以为戒：
: 1) 人在墙外了整天还是上微信知乎，看的是中文写的是中文，在华人多的组
: 可能讲的也都是中文。不要说口语能力了，写出来的 design doc 构句文
: 法都让人看不懂。与其说是 paragraph 更像想到哪里写到哪里的句子全部
: 叠在一起
: 2) 中国人不喜欢谈政治，也不喜欢谈哲理，反正吃得饱穿得暖，我干嘛在乎
: 香港人为啥抗争？干嘛在乎苹果为什么非得推净利率接近零的 apple pay?
: 又干嘛在乎公司高层发的信写了什么？平常不想的问题临场被问到当然回
: 答不出什么屁
: 3) 这个就不多说了，华人文化向来不喜“空谈”。“画大饼”本身更是带有
: 负面意义。
: 小弟的一点想法，欢迎大家讨论
: ※ 引述《roads (路13)》之铭言：
: : 刚开始就业的时候
: : 在北美的薪水都是屌打台湾的好几倍
: : 但大家不会一直做entry level的工作
: : 还是会往上爬
: : 能出来北美唸书又留下来找到好工作的人
: : 基本上都是台湾的顶尖人才了
: : 十年、二十年过去
: : 台湾当年的同学可能都当到副总经理、协理了
: : 但出国的人可能还是第一线、第二线manager
: : 怎么样都升不上去
: : 当然每个人出国原因很多
: : 生活环境、小孩教育等等
: : 但是纯粹以职涯来看
: : 长期在国外发展，反而不这么有优势吧？
: : 北美还是男性的白人吃香
: : 大家觉得呢？
: : 如果单纯考量职涯
: : 会不会留在台湾反而更好呢？