上网搜寻荷兰的职场生态，相信读者常常可见在荷兰就业的台湾人赞扬自己的上司开放又
明理，在台湾土亲人不亲，不被欣赏的千里马到了低地国人生地不熟，惊喜发现伯乐看得
见自己的实力。但，这就表示荷兰人找工作注重实力不讲关系吗？我想告诉各位：“坏学
校有好学生；好学校有坏学生”个人在荷兰唯一的职场经验观察到的现象显示，裙带关系
还是存在。
我服务的公司是一家荷兰本土中小企业，规模不到四十人。创办人有三位－一对兄弟与弟
弟在学校一起研发专利的同学，可称为家族企业，公司里的雇员也有过父子档、母女档、
夫妻档、情侣档等组合。组合中其中一位先在公司的表现受到肯定，才能得到高层的信任
让家族成员加入行列。但是这位新加入的成员的能力，却可能引起其他人不满。
我在台湾工作时，这样的状况屡见不鲜－董事长让太太担任，先生当总经理；或是爸爸头
衔是执行长，女儿可以到公司实习。说实话，我有些失望换了一个国度，又遇到类似的组
织结构。少数同事根本没有相关产业的工作经验，就能空降担任管理职，只因为他嫁对老
公或者生对家庭。我承认有些靠关系进来的人能拼出一番成绩让大家心服口服，相对地有
些人反而因为无法靠自己的能力在外界谋生，才被伴侣或家人揽进这家公司。例如有位经
理以往经营时尚成衣通路失败，跑来卖科技产品，被理工专业的客人质疑为何一直注重在
当脸书小编征图比赛而不是分享应用成功实例，当其能力无法胜任时，又深谙荷兰劳工法
规申请崩溃假(Burn out leave)，被他管理的下属必须加倍工作以确保上司请假时事情能
照常运作，哑巴吃黄莲，有苦说不出。结果导致该部门的流动率非常高，下属宁愿另找出
路，那怕是薪水不如现况，至少能发挥自己专业，不需要无酬分担杂事。
当然不能单就我一次的职场经验一竿子打翻一船人，我想离开这样的环境，但不清楚是否
这是普遍的荷兰文化，要是我到了新公司结果发现到哪都一样怎么办呢？于是我花时间联
络至少两位曾经在该部门忍受裙带关系的离职员工，关心他们后续发展，是否比在原公司
开心许多？
答案是肯定的。我的前同事们在不同公司服务后分享他们的心得，这样靠裙带关系聘雇员
工的公司在荷兰相当罕见。他们更了解自己喜欢在什么样的公司服务，也不会后悔离开这
家公司。甚至还鼓励仍在职的同仁快逃！他们觉得自己在原公司只有单方向的付出，上司
不花时间倾听他们的工作进度和想法，只催促下属达成自己要求的目标，领导无方，累死
三军。
听完他们的意见，对于我自己的下一步也更明确知道该怎么走，让我有信心面对挑战，希
望我的故事让各地的受薪阶级，遇到这样的状况时知道自己并不孤单。与其等待不时“崩
溃”的上司成长，倒不如尝试一条新的道路。这样的上司留不住比他专业的人才，他们只
欣赏听话的乖乖牌。此地不留你，自有留你处。