原po目前是北美有工作的状态
工作是无聊随意投 大概一两周会丢一个看到不错的
这次应征了一个北美某家知名航空公司的一个
revenue/pricing部门里面做自动化相关的职位
总共三关
1. HR 网上面试 30分钟
2. 用人主管senior manager+资深组员 senior analyst+另一个 manager + 纸笔考试
共三小时
3. 两个不同部门的directors 一小时
三关面的感觉都不错
第一面很快就过 马上邀我二面
第二面那边的话 有说到我技术方面都没问题
(machine learning知识上我可能还稍微超过面试我的资深组员一点)
但有一点感觉到用人主管担心我会做没多久换工作
所以后来还是有通过 拿到三面的时候蛮开心的
HR打来邀请我三面 HR有说我技术上通过了 三面就是放轻松
第三面的过程非常顺 其中一个director似乎非常喜欢我
问了我很多问题 不过我发现其实不少问题应该都是比较strategies planning而非
machine learning
但我想说他们只是要测我的抗压力 而且directors本来就不太会去问技术问题吧
最后问我什么时候可以上班后说HR一周之内会连系我 如果HR没连系我要我主动连系他们
还说hope to see me soon
然后HR今天打来...原本以为得到这份工作了
结果HR说面试官们都很喜欢我 希望能录取我 但他们想给我另一个职位
说他们想给我的职位会是个新的职位
他们的说法是会根据我的背景来给我这个职位 我之后不需要再面试
有问我有这个意愿吗 我当然说有 但心底有一点疑惑 因为我对这个职位完全不了解
HR说 他要很很诚实的说这个不是百分之百保证的offer
- 因为这种需要上层的签核 要上面签过才可以
还说上层正在vacation所以我要等两三周才有结果
但是HR有要我这几周每个礼拜或每10天左右打给他 跟他们保持连系
想知道有没有人遇过这种情形? 这正常吗? 有点不知道这是不是HR的话术?
照HR的说法所以我每周都打过去问就对了? 这种情况(新建的职位)能成功上的机率?