本鲁硅谷菜逼八最近组上扩招 事情做不完还要兼面试实在粉累
礼拜五下班来分享一下为什么我觉得履历只要一页
当然这边的一页是指送出去的一页 不是你的草稿
破题:
因为面了一些工作十几年的 大抵也都是一页解决
没一页解决的都是因为字用太大
disclaimer: 以下都是我的偏见，很可能对你找工作没帮助
如果对你找工作有帮助，恭喜
如果照着这样改连个offer都没拿到，嗯~~
帮QQ
做任何事情之前都要想着目标是什么。
履历嘛，目标当然就是帮你找到工作，不是让人拿去垫便当。
履历大抵有两种可能被送到interviewer手上，一者从海底被捞上来，
一者是内推。
从海底捞上来要过ATS，这点很难讲，要怎么写到会过？关键字要怎么塞？
变因太多，LinkedIn都放到生草了还是天天被找，我也不知道ATS怎么动的。
所以我来讲讲已经成功地让想人家面试你了，履历还能怎么发挥功用。
这份的履历活多久？
从interviewer拿到你的履历到面试完走出去，这就是履历的生命周期。
只要在这生命周期当中效用最大化，帮你找到工作，你的履历就值得了。
如果说面试一个小时，履历的生命周期大概就是一小时+0~30分钟
好的interviewer会在面试前先扫过你的履历来评估有什么可以问的，
坏的，也不能说坏的只是太忙的interviewer大概要面试你前五分钟匆忙把履历印出来
看都没看拿着热腾腾的履历，面试开始才慢慢扫过。
大家都很忙，大家都很累，面试很屎，很忙很累还要面试更屎，
但是是未来的同事，还是得认真面试，所以我喜欢帮我准备好问题的面试者。
而且我也只在意你的工作经验跟我日常的工作有什么相关的地方，
其他部分完全没兴趣。
除非你说你爬过圣母峰还是打过MLB，我可能会更有兴趣。
所以在面试之前你肯定是有看过这个工作开了什么缺。
写的好Job description(前提)
应该很清楚这个职位想要找什么样的人，需要你有什么样的经验。
为了彼此着想，没关系的工作经验，或者太古老的你自己都回想不起来。
就用 OO公司 XX工程师 199x ~ 200x 带过，稍微交代一下你这段时间在做什么。
不是被外星人抓走就好。
总而言之，就是把你工作/研究经验跟这份工作最相关的东西摆在一页就好。
重复性高的东西不放，可被上位替换的东西不放。
就跟吃一桌菜一样，佛跳墙好吃，但总不能十道菜都是佛跳墙，
而且一样都是鱼，桌上有龙胆石斑，吴郭鱼就别放上来了，没人会去夹吴郭鱼的。
我这个人比较偏激，我觉得放吴郭鱼上来只会让我觉得总舖师在冲三小。
一个人面试一个小时，前五分钟哈拉，后十分钟Q&A，中间也就45分钟。
45分钟再分成问工作经历，考个白板题，能问的东西真的不多。
就算你得了十个诺贝尔奖，大概也只有时间问两个，
比较有制度的公司，
会在面试前就分配好每一个人要从你身上挖出什么东西。
但大多数公司没这种时间，所以五个interviewer可能有四个问同样的两三个问题
那么就把这两三个问题回答好就好了。
大概是这样
总而言之，为什么我觉得履历一页就够，
因为通常只会也只有时间被问最相关个几个，其余没那么相关的放在那边也不会被问
看在interviewer很忙很累的份上，把履历缩成一页就好。
至于学历跟工作经验哪个要放前面 个人喜欢逆时序的写法
就是越新的放越上面
履历这种东西就是几个月要整理一次，去芜存菁。
现在回头看看自己刚出社会的履历，两相比较，真是惨不忍睹。
※ 引述《ajaxbaby (Node.js)》之铭言：
: 最近找了五位英美国家的履历editor
: 有人主张要写一页就好 精准简单
: 太多的话人家不看
: 有人认为要尽可能详细
: 以通过 application tracking system 的审核
: 想知道成功应征上美商的各位
: 会去在意这个页数问题吗？
: 我个人是觉得一页是 human-readable
: 两页是 machine-friendly
: 至于 education, work experience 顺序没有一定
: 端看那个人 education 强 还是 skill 强
: 不知这样认知有无错误
: 谢谢