※ 引述《ajaxbaby (Node.js)》之铭言：
: 最近找了五位英美国家的履历editor
: 有人主张要写一页就好 精准简单
: 太多的话人家不看
: 有人认为要尽可能详细
: 以通过 application tracking system 的审核
: 想知道成功应征上美商的各位
: 会去在意这个页数问题吗？
: 我个人是觉得一页是 human-readable
: 两页是 machine-friendly
: 至于 education, work experience 顺序没有一定
: 端看那个人 education 强 还是 skill 强
: 不知这样认知有无错误
: 谢谢
我以前也是1p, 后来满到2p, 但现在我改观了. 不管是human-read还是machine-read,
现在HR太多都关键字screen, 所以有时候你觉得1p都写那么清楚了, 不会太琐碎吗?
面试再详谈细节就好
但现在process, 不管是human/machine, 都机械化地只筛关键字的话, 是有可能明明够格
却因为没关键字, 连详谈机会都没有
举例: 比如我是NBA球员, 照理说去应征别的联盟应该都海放. 所以我就简单写了NBAxx队
结果海刷抓的是Dunk, Jump Shot, 3 point, MVP, first-team, 平均得分大于30....etc.
说不定"写"的好比"打"的好的留下来
当然我是用夸饰比喻, 因为现在介于human/machine的过渡, 而且process又那么多关,
又是hunter又是recruiter, 说不定还一直换手, 常常觉得自己Q&A都怕漏掉关键字了,
因为要HR-friendly呀(?)
我还是能可保险一点把CV写的笨一点, 也比较希望是hiring manager的human-read
但首先得先让他们有human-read的机会, 一点意见也欢迎大家分享履历写法