我从六月左右开始和人力公司接洽，大概总共找了八九家人力公司。公司规模从大到小都
有。每家人力公司都有自己的特色和专门的领域，和自己对不对盘很重要。这家不行就换
下一家就好，不要太灰心。日本人说话都比较委婉，他不会直接跟你说不行，但是从积极
度和介绍的工作内容就大概知道你跟这家人力公司是不是和继续下去。
跟人力公司的对应方面，我觉得自己的积极度也很重要。你要让对方感觉到你是真的很认
真要找工作不是只是来玩玩的，毕竟对方也是很多人要媒合，比我条件好的人太多。所以
我只能从积极度开始让对方有好印象，例如书信往来的时候多花一点时间上网找敬语的说
法，担当的信当天就回复或是有问题立刻打电话过去问清楚，担当请你修改或是提交资料
在时间内一定写好交出去。如果真的无法做到就直接说就好，省得两边等来等去。
对担当而言，他的业绩就是媒合工作成功。所以他们会花时间在比较有可能的人身上，很
残酷但是这是事实。另一个让他注意到你的方法就是，多投履历。这样他们就会常常看到
你的名字对你也会有印象。撒大网才可以抓到鱼。之前从人力公司给我的资料来看，日本
人求职第一阶段的书类选考率只有20%，然后面试成功拿到内定大概是30%。如果以外国人
的话机率我觉得更低。所以，我只要60%符合我的需求或是和我背景有关我就会丢了。限
定太多反而把自己的路绑死，反正也不是丢了就有机会，对方公司的HR也会过滤。我是抱
着你敢叫我去面试我就去，多累积面试经验对自己是有好处的。大不了就是没上而已。然
后心理建设先做好，因为丢的履历越多选考不通过的通知就会如雪花般地飞来，如果太玻
璃心就会变得很丧志。日本有几万家公司，只不过被几百家拒绝就放弃的话，也太没斗志
。后面是抱着这样的心态继续含泪投履历。
有时候一样的职缺会在不同的人力公司出现，在面谈的时候担当也会问说有跟那些人力公
司合作然后投过那些公司。要怎样回答我觉得看状况自己斟酌，但是我觉得一定要记得的
是不要同时间用两个人力公司丢同样一份工作。这样可能会给HR一种这个求职者再乱枪打
鸟的感觉。如果真的有很想进的公司，确定未通过书面审查之后我会过一阵子在用另一家
人力公司投看看。因为有时候人力公司的大小也会影响被推荐进去公司的机率。虽然一次
投很多公司，但是那些公司有投过那些没有自己也要稍微记一下。不然就会在已经投过的
公司里面鬼打墙。
最后，我想说一下两个在求职之前常见的迷思。
第一，我会英文中文和日文，这样我的工作应该很好找吧?
会日文对日本人而言只是一个基本，毕竟你是来日本工作不是来玩的。所以这个条件就是
一个门槛而已，没什么特别的。
再来，在日本最多的外国人分别是中国人，韩国人和台湾人，所以在日本会说中文其实不
是那么稀少，这样来看你的稀有性就变得很低。而且，很多中国人和台湾人都在日本念学
位，他们的日文也都很好。英文的话，我觉得其实也是蛮多中国人和台湾人的英文都有一
定的水准，都比一般日本人好。所以，对日本人来说应该就是差不多吧。总而言之，在日
本同时会说中英日的人不算是少数，因此可能无法真的特别突现出来。真的可凸显出来的
是过去的工作经验和专业能力。总之，认真找还是会有工作，只是我觉得没有大家想像中
的顺利美好。来日本之前，很多人会说什么能说中英日就找工作顺利，我只能说没这回事
。
第二，我日文没有很好，所以我想找在日本的外资企业。
我刚到日本的时候也是抱着这种想法，所以写了英文履历丢了一些外商，然后我就学会了
英文reject mail 的写法。后来想了一下，我觉得自己丢日商的机会可能会比外商高。因
为外商就是外资要在日本投资开拓日本市场，他们的需要的人才大部分是要经营日本市场
的人，也就是日本人。我再怎样日文都不会赢给日本人的… 反之，日商就是要开拓国外
市场，所以职缺就会比较适合外国人。
当然英文履历也是先写好一份，随时要丢就是会有，都试试看对自己没损失。
以上是我个人的意见，请自行评估自己的状况再做调整。