日本求职之路之一(日本转职模式简介)
来到日本第九个月，在无数的面试失败煎熬之后，终于顺利找到正社员的工作。
之前在这个版上看到许多前辈分享人力公司的资讯。我在这里也分享一下我跟日本人力
公司合作的心得。如果有人对人力公司有疑问的话，可以私讯我，我会尽量回答你的问题
。求职是漫漫长路，这一篇文章些大概介绍一下，在日本转职还有和人力公司面谈的心得
。关于个别的人力公司评价和面试实战心得我会另外再写一篇。
我在台湾已经有工作经验(业务)，所以我的目标是以中途采用为目标。新卒的话，一来年
纪超过，二来我不想用新卒的薪水再慢慢往上爬，所以新卒我没有考虑。
日文程度的话，今年三月刚来的时候大概三级到二级中间，过半年大概变成一级左右。
近年来感觉日本的求职市场已经从原本的终身雇用制度渐渐变成随时可以转职的风气，日
本电视上或是电车之类的地方随时可以看到转职的广告。
一、日本的人力公司分类
第一类就是最大的转职平台像是DODA, Recruit Agent,リクナビ Next, en 转职、DaiJob
等等。这些求职网站广告打很大，算是大家都知道的求职平台，感觉有点像是104 或是
1111 之类的。你可以在上面找到所有的工作，甚至有些平台(リクナビ Next and
Daijob)很多小的人力公司也会在上面找人。好处是你看到的机会多，他们也提供很多很
专业的服务像是模拟面试，很多免费的求职技巧座谈会或是不定期的就业博览会。坏处就
是，资讯太多有时候很难过滤。
第二类就是比较专业的人力公司像是JAC, Michael Page, Meitec Next
他们有自己擅长的部份(之后下面会说明)，我建议先查一下这间公司专业的领域是什么。
如果你的背景跟他们的专业不合的话，一下子就会被冷冻或是他们会介绍跟你专业无关的
工作。
第三类就是规模更小的人力公司，这些公司也会在大的求职网站上登录，如果他们对你的
履历有兴趣的话他们会主动联络你。
以上的这些公司的服务流程大同小异，都会有一到两个窗口(担当)会负责接洽你然后有下
列的服务
1, 面谈：主要是聊一下你的过去学经历还有想找哪一类型的公司。如果是外国人的话，
这一关也是测试你的日文程度。如果对方觉得你的日文程度不够好的话，后面就不用谈了
。面谈有两种，一种是直接电话面谈另一种是到他们的办公司一对一面谈。看公司而定。
面谈的时候不用穿太正式没关系，因为对他们来说你就是客户，放松心情当作去聊天就好
。因为是外国人的关系，在敬语方面也不会有太多要求，用masu 型就可以了，但是还是
注意说话的用词。在这个阶段就要把自己的履历书和职务经历书写好给担当看，担当会再
给你建议并且修改。(最后会说一下写履历书和职务经历书的心得)
2, 媒合以及约面试
如果面谈顺利，担当就会直接从数据库拉一堆求人票给你。(大部分公司都有会员专用网
页和APP，这些资讯后续在手机或是电脑也可以操作。)然后介绍这些公司背景，主要的工
作内容之类的。然后你再选你喜欢的职缺，担当会帮你跟对方公司联络。通常等一到两周
，如果超过两周就差不多是被刷下来拿无声卡了。如果书面选考通过，担当会帮你协调你
可以的面试时间然后就去面试了。
3, 给予面试建议(提供模拟面试)
大型人力公司(DODA, Recruit Agent, )他们都会有很多免费的网络资源教你怎么面试，
像是应该注意的礼貌，必问的面试问题。最好的是他们可以先给你大概40分钟的模拟面试
，问你一些简单的问题然后再给你建议。
4, 内定拿到到入社后的咨询
这个部分我正在经历，所以我也没办法说太多。 有机会再补上XD
二、履历书以及职务经历书
他们看起来简单，但是写起来非常的要人命。
简单来说 履历书就是你的基本资料，学经历和志望动机等。职务经历书就是具体地说明
你过去做了那些丰功伟业、持有证照、个性、自我PR 等。日本的履历书以及职务经历书
基本上都有固定模式，自己上网找喜欢的模板就好。(注意不要找到新卒用的，两个差很
多)
我本来以为大概一两周就可以搞定他们，结果我写了一个多月。除了要努力回想之前的工
作内容之外，还要请日本人帮忙修内容。这是最重要的，一定要找日本人帮你修。最好还
是比较有程度的日本人。毕竟这是找工作的第一步，如果语法错误或是用字不好的话，第
一关就被刷掉了。
最后，关于日检证书，找工作的时候只有二级证书。但我有点犹豫到底要不要写上去，有
人说要写有人说不要，我后来是没写我有日检二级。原因是第一，日本人不知道日检到底
是什么东西。就像是外国人到台湾工作，他写了有中文检定XX级我也是没有感觉。因为面
试的时候就知道真正的程度到哪里了。再来，要在日本找工作基本上他们都会假定你有一
定的日文能力才可以到面试，如果没有到一级只写二级，我觉得没有加分反而扣分，可能
会让人觉得你的程度就是二级而不是一级。那还不如不要写。(以上是个人想法，请自行
评估自己的条件)
以下是小结
1, 人力市场就是把自己当作商品然后卖出去的地方。卖掉你的就是人力公司的业务，如
果你本身的价值不够吸引人力公司的话就是会被冷冻。不要灰心，换另一家就好。磁场对
不对盘很重要。
2, 人力公司的担当可能是日本人也可能是中国人，当然如果遇到好的中国人担当就不错
，毕竟可以用中文说自己的需求而且对方也比较懂你在转职上遇到的问题。对我们而言就
是一个plus。总体而言，有些公司的担当他们除了面试前给你建议之外，面试结束之后也
会问说面试状况，感觉是还蛮全方位的。
3, 人力公司的担当就是你跟公司的桥梁，你不用直接去面对公司的人事。一些交通费有
的没的问题都由担当出面搞定，你只要说你可以面试的时间然后准时出席就好。另外，我
觉得跟人力公司来往也是一个练习商用日语电话和书信的一个好方法。我刚开始的时候完
全听不懂对方电话的商用日语的内容，后来听久了也慢慢背起来一些固定句型。书信的话
就是可以网络查一下正确的敬语写法，对之后进日商也是很有帮助的。
4, 通常人力公司不会跟你收任何费用，人力公司是跟公司拿佣金的。也就是卖你出去他
们才有钱赚，所以你跟人力公司的目标是一致的。
以上