楼主:
aoisama (普通人)
2016-12-07 09:56:10身为在亚麻卖肝的台劳
我真的必须要说句公道话
血汗企业主要是在仓库那边
码农的日常并没有特别恐怖
再说我大亚麻分为retail 跟 AWS
Retail 部分由于历史久，有太多legacy
加上管理阶层信奉的社训leadership principles
在哪里工作压力是比AWS大
每逢过节流量一冲，所有人皮都绷很紧
毕竟五分钟的问题就导致数百万美金的损失
反观AWS ，每当retail忙的死去活来时，AWS就特别清闲
毕竟大家都放假，企业用户也不上班
AWS的使用者自然比较少
此外retail 靠销售商品的低毛利赚钱
由于量无敌大，每年还是赚很多，但这真是辛苦钱
AWS卖无形的软件服务，毛利高的多
在管理上也倾向普通科技公司，较为自由
跳楼这老兄是retail那边的，我可以理解压力真的比较大
至于PIP这回事，我在这干了快两年了从没听说
有人拿到PIP，我之前待的组有个新招的中国人
英文特别不行，开会都在神游太虚，分给他的任务
都做不完，同样的东西我来做一个礼拜
他老兄可以做一个月还是做不完
一个CR可以改十次
凡是有他写的东西，我们deploy都特别紧张
这样的人都没有拿PIP，我真不知道要多混才会进去
这位老哥自己倒是感觉到大家对他的无奈
前几个月自己离职去湖对面上班了
就连他离职的情况都让我无言了
这家伙oncall到一半下午突然不见了
放著oncall不管擅自请假，用完假后才办离职
我只是想说不是所有PIP都乱发的，有些人值得
至于跳楼这位，一般情况在亚麻是要在一个组
待满一年才能换组
未满一年也不会被review 所以一般来说也无法发PIP
他的manager 是要用特例才能发pip给他
中国那边的论坛都有事情原委 感觉是被manager稿
作者:
Luos (Soul)
2016-12-07 12:02:00我面试没过 太久没碰PHP了
所以就是manager在搞啊。这位manager又不是第一次这样搞了。这种manager还好好的待在贵公司干嘛呢大公司里 直属manager很重要。虽然这样说很种族歧视，但我遇过的manager里，美国人好过东欧人好过华人好过印度人中东人。个人经验。
作者:
ggggggh (ggggggh)
2016-12-07 13:54:00我也好想进亚麻啊！
只是好奇 有这么多比亚马好的公司 一堆人还是想亚马
作者:
sorryla (Mr.东)
2016-12-07 15:29:001. 比亚马好的没有你想像中多 2. 比亚马好的更不好进
作者:
FRAXIS (喔喔)
2016-12-07 21:30:00Amazon 只要 online assessment 做的好就直接给 offer ?我是有朋友 phone interview 之后直接给 offer
所以说面试考刷题真的是不知道在想啥，除了刚毕业的以外刷题根本没什么鉴别力
作者:
FRAXIS (喔喔)
2016-12-07 21:50:00考刷题对刚毕业的有什么鉴别力吗？
作者:
chieher ("Be all you can be")
2016-12-08 03:17:00阿不然到底要考什么...
作者:
pest (这些分钟妳有没有想过我?)
2016-12-08 06:49:00考 core values... :p不过 PIP 本来就是看主管 我自己也发过一个 里面一条是不要造成 build break, 但就有人连这达不到...
作者:
venix 2016-12-08 08:32:00不同manager根本无法类比, 有的只是办公室政治, 自己没碰到不代表别人碰不到, 台湾也是一样
作者:
sorryla (Mr.东)
2016-12-08 08:39:00PIP有人成功突破过吗? 亚马朋友说他目前还没看过进PIP后回归的
作者:
venix 2016-12-08 08:42:00大陆网站说亚麻政策是宽进严出，所以找进来觉得不行就p?
作者: kruz (路人) 2016-12-08 09:08:00
PIP基本上不管在那间公司成功率都超低的吧.所以也不要浪费时间做PIP的内容,拿去找工作比较实在.不过这是没有被卡身份的情况下就是..
作者:
venix 2016-12-08 10:10:00如果员工没有明显错误那就是要搞人走，不管是要找自己的人，不想留前朝人马，反正主管的位置权力比员工大，要搞人很容易，跳楼那个不知道是不是没身份给逼的
作者:
Luos (Soul)
2016-12-08 10:36:00考试就是只有Java或PHO 我就只能乖乖去给人刷
作者: upa (↖☆煞气a阿祥㊣↘) 2016-12-08 12:01:00
只想知道那个差的, 跑到湖对面哪一家....
只看到一亩有一个回报 还是有好几个OA就拿到offer的?
作者:
FRAXIS (喔喔)
2016-12-08 12:54:00宽进严出的招聘还蛮反常的.. 因为招到不适合的人代价很高.Amazon 这样招聘有什么理由吗？
build break 要检讨的是 CI 呗。亚玛是 tier 2 的龙头，那就不知小软算哪个 tier 了XD
作者:
jatj 2016-12-09 05:09:00高大上是什么...
作者:
pest (这些分钟妳有没有想过我?)
2016-12-09 05:21:00@LilacSnow连CI都不等就checkin要怪谁咧 XD
作者:
sorryla (Mr.东)
2016-12-09 06:10:00当然是怪Compiler这么烂不会自动修bug(误)
原来是大湖，还以为是小湖的另一边 gh 呢fg. not gh :-/@pest 你们 CI 要自动 block & revert 啊！就说要检讨 CI 了吧 XD
面试我应该会考三种题 1. 给一个1~1.5小时能做出的小题目跟算法完全无关，大约需要4~5个class才能完成，需要用到任何算法的话直接暴力法即可，重要是看写程式的架构好不好跟一些细节的习惯 2. 给一段烂code，也是大约4~5个class规模，请面试者看，指出问题然后修改成他认为好的3. 给一个约1~2天能完成的作业回家做，并且要求写unittest，这就更能看出写程式好不好 3个不一定都要有，通常有两个就蛮有参考性的了还有2的烂code不是指不能compile，它可以compile，所有功能也都对，只是架构跟细节都很差
作者:
sorryla (Mr.东)
2016-12-09 11:17:00带回家写 强国人就会组团打怪了XD
楼楼上这个方法不错；不过我们还有纯考 design 的一关就是了。
作者:
jatj 2016-12-10 18:25:00上档次又是什么...
作者: xva (..............) 2016-12-12 00:25:00
面试跟实际工作的感觉完全不同，光看面试会觉得大家都很强，工作了就发现，干这虾小...