暨上一篇转职模式之后，这篇主要说的是我使用过的人力公司的合作经验
因为篇幅的关系，心得另外一篇。
DaiJob
DODA
JACリクルートメント
Meitec Next
Michael Page
Pasona
Recruit Agent
リクナビ Next
上一篇说过，跟人力公司面谈的流程大同小异，主要的差异是人力公司可以提供的服务。
所以我对于人力公司评定标准是，了解我的需求、人力公司求职操作接口方便性、提供的
附加服务。
DaiJob
他主要是的主打是在日本的外商的公司。
他的网站有三种管道可以求职，第一种就是有负责担当会跟你联络然后面谈。第二种就是
他提供求职平台，其他的人力公司也可以在上面登自己的职缺，有兴趣的话就要去另外一
个人力公司登录。(这个我觉得太麻烦了，所以就没用) 第三是，daijob就是一个像是104
的平台，企业可以看到你的履历，对你有兴趣的话她会自己写信给你然后自己约时间跟对
方面试。这样的公司的话，本来的担当就无法帮你从中介入，一切自己来。
Daijob有办过外商的就业博览会，我去过一次很多像是amazon, booking.com, IBM,
audi, Gucci, 海尼根之类的公司会参加。然后有些外商就会明说公司不提供任何资料办
就劳签证，所以要嘛就是日本籍要嘛就是其他可以直接在日本工作的签证。
这家的担当没有很积极帮我找职缺(可能是我自己的问题XD)，大部分都是要自己在他网站
上逛。(然后一堆又是要外部连结到其他公司)所以我用几次之后就默默fade out
总体评价：◎◎○○○
DODA
这是日本很大的求职网站，电车到处都可以看到他的广告。
他提供的服务就是我上一篇说的面谈、一堆免费的座谈会、模拟面试等等。可能他是大公
司，所以转职的人很多，如果自己不积极投履历的话，担当一下就会忘记你了。好处是他
每天都会有不同的工作介绍，一次就是来个20间公司。很积极投的话，我觉得还是很有机
会，毕竟大公司资源也多。(相对竞争者也多)另外，感觉这家公司分工很细很又系统，连
面谈时间都有一个专门的人在安排你跟公司的面试。这家提供的职缺大部分都是日商，我
没印象我有投过外商。
总体评价：◎◎◎○○
JACリクルートメント
JAC标榜的就是高阶人才(日商跟外商)，我有听说如果自己的履历不够好的话，JAC是看不
上眼的。联络过之后，感觉事实上的确是这样没错… 一开始面谈的时候，担当就是说他
们公司主要是帮忙找在日商有五年工作经验以上的人工作。所以像我在日商没有工作经验
，也未满五年的人。他们给我的工作选择就很少，少到我觉得他们根本忘记我。
比较特别的是，这家公司做的平台非常隐密。不像其他人力公司自己可以找自己想要的职
缺，或是每天寄一堆广告信介绍一堆公司。JAC就是看到有适合你的公司就会问你要不要(
一两周才丢一家公司来问我要不要投)，所以他的资讯量不会像DODA那么多。也因为这样
，所以担当很了解我的需要，也愿意花很多时间在求职者的身上。这家公司没有提供什么
模拟面试这种也不会教你写履历，他们就觉得这是求职者自己的基本功。反而是花比较多
时间教我怎么找做企业研究等资料，这个帮助我觉得也很大。因为面试也会问一些对公司
发展策略之类的问题。
总而言之，JAC是走比较少人数但是精致的路线。但一切的前提就是他要对你有兴趣。
总体评价：◎◎◎◎◎
Meitec Next
这是我第一家接触，算是小众的人力公司。这家公司是主打工程背景的介绍。跟我的背景
不是那么像，所以后期对方介绍给我的工作都是一些我无法胜任的工作，然后我就跟他默
默渐行渐远。这家公司应征工作的模式，我觉得跟JAC比较像，但是更old school。他没
有任何的APP或是网页可以自己找工作职缺或是纪录。(JAC起码还有一个专属网页)
Meitec Next 就是担当帮你找工作，然后寄信过来问意愿，然后他再投。完全是自己属于
被动的脚色。
当然，这家的好处我觉得是我的担当人不错。(我第一次跟他面谈的时候还聊了三个小时
XD)每次面试之前他有空的话会叫我去他们公司，他亲自跟我说公司的面试重点然后听我
的回答是不是OK。有点像是模拟面试跟面试前的战略分析。这家虽然小众一点，但是还蛮
多大公司的职缺的。如果是理工背景的人我觉得可以试试看。机会应该比文科高很多。我
还蛮推荐我那个担当的。
总体评价：◎◎◎◎○
Michael Page
这应该也是小众的人力公司，我在daijob的就业博览会上跟这家公司搭上线。这家公司我
其实没什么接触，他主要是帮在日本的外商找开发日本市场的人。(就是我说的需要日本
人)妙的是联络的担当全部都是欧美人，所以我跟他们联络的时候是用英文。(感觉欧美担
当的日文其实没有很流利)另外，我觉得这家公司的组织有点松散，光是负责担当我就被
转介两三次，每次都在他们自我介绍，然后丢一两家公司，应征之后就没下文。然后还问
我要不要去他们公司应征看看… 如果想到日本外商或是想走人资路线的话，可以到这家
公司看看。
总体评价：◎◎○○○
Pasona
这家应该很多人听过，我会跟pasona 联络是因为他刚好在东京有一个专门帮台湾留学生
找日商工作的座谈会。这家公司在台湾也有分公司，据他们说pasona 负责在台很多日商
的招募工作，甚至外包HR的工作给他们。这家好处是担当是台湾人，然后好像可以台湾日
本两边找工作。因为是台湾窗口的关系，我觉得他们可能会比日本人或是中国人懂台湾人
在求职会遇到的问题。因为这家公司是我后期才登录的，所以没有很深的接触。
总体评价：◎◎◎○○
Recruit Agent
这也是日本很大的求职平台，从面谈、说明会、模拟面试等等一个都没少。而且他的就职
技巧说明会我觉得还蛮有帮助的，就是教你写履历和职务经历书。让你懂日本HR的想法和
逻辑，反正免费就当作去练听力也是可以。这家我觉得比DODA好一点，他除了网页之外也
有APP，随时会跟你update资讯。而且担当也花很多时间在我身上，每次面试完他也会立
刻打电话给我问我面试状况然后很积极的follow。给职缺资讯的量也刚好，不会像是DODA
爆炸性的丢来，有时候根本无法好好消化。职缺内容大部份都是有符合我的方向，所以算
是合作愉快。
总体评价：◎◎◎◎◎
リクナビ Next
日本很大的就职，打工的平台。广告也是打很凶，所以这个平台的资讯量也是很多。这个
平台就是真的像是台湾104，登录完之后就自己上面找公司自己投自己联络。我没有很推
荐这平台，除了很有名之外我想不到其他的好处。每天都会有一堆小的人力公司丢讯息问
你要不要去他们公司登录。每次搜寻都是那几家公司(这也可能是我自己条件设定的问题)
，最麻烦的事情是每次投公司之前都会有很大的机率要先写好志望动机。其他的人力公司
基本上就是投了就好，很少会事先还有问题要先回答的。毕竟，有时候真的就是乱投，每
一家公司都要写志望动机的话太麻烦，我后来就冷冻他了。我上面投了很多公司只有通过
一家小公司，有可能是这个平台的使用者也多，所以不够优秀的话很难被看见。
总体评价：◎○○○○