※ 引述《cybergenie ((不要看这里))》之铭言：
: 目前人在新加坡半学术单位作工, 职位大概是等于 Senior Research Scientist. 明年有
: 机会升 Assistant PI, 自己评估机会非常大, 但可能就封顶了 (工作单位有潜规则.
: Assistant PI 以上不会内升 ).
: 日前有两家猎头公司找上门, 一家是代表位于西雅图的非营利事业研究单位. 一家是位于
: 圣地牙哥的药厂暨化妆品公司 (不晓得方不方便明讲, 这是道琼指标之一的公司).
: 两个工作都是 Senior Scientist. 当然到目前为止都还没对对方有任何反应 (当然也不是
: 说我有反应就必上就是了). 因为自己很犹豫. 一来我已经 40+, 再换工作的机会愈来愈小
: . 二来, 小孩子再一两年就要上小学. 要换地方工作要愈快愈好.
: 抱歉资讯很多不明. 有必要我再多讲些.
: 目前比较想撑到拿到 PI title 再走. 但又可惜了这两个机会, 又怕小孩子受影响.
: 不知道有没有前辈有什么意见的.
事隔近年半，忽然再回头看自己这篇文，感触很多。当初还为了身为孩奴面对与孩子的教
育问题跟版友有诸多讨论。
我后来离开该研究单位了。离开得很不好看。也没升到 PI.
前单位因为裁并的压力经费被砍得很严重。所以压力很大。省钱省到一个极端，为了抢计
划己经到了一个无所不用其极的程度。
我本来是自己主持一个医学临床实验计划。我负责医学影像的部份。预计到明年十月结束
。而我本身的合约是走到今年十月。原本预计再续约一次可以把计划走完。正好走到明年
四月我可以升PI的时间。
当时有一个经费是资助有潜力的新秀读博。但要求是申请人必需有 first author 的
paper. 我当时的长官为图方便，要我将我即将投出的 paper 的 first author 让给某个
RA。我当然是据绝了。这不但违反了我的原则，甚至也有可能是违法的。后为我迫于失业
的压力，加上升PI的诱因，还是答应了。只要求该员将重作我作过的实验。实验规模作大
。paper 重写。那我就可以接受 co-first author (其实那有 co-first author 这回事..
谁的名字在前面就是谁了。co-first author 都是 second author 在讲给自己爽的)。
不管怎样。paper投了。被据了。当然，结果该RA申请无著。就离开了。
我估计到这边我就没路走了。我老板认为是我从中作梗。他先是以ASTAR规定跟我说由于
ASTAR规定postdoc不会续第三个合约，以此理由要我走人。我搬出HR请他们跟我老板说其
实ASTAR并没有这种规定。事实上他们比较希望 Project Leader 至少可以将 project 走
完。其实到这边我该认了。我老板就是要撚我走。他只是需要个理由而己。所以他直接讲
他没钱。不然我不拿薪水帮他工作好了。我这才死心。我还要养家活口。没钱我没办法。
所以我十月就离开了。计划转交给某个作有机化学的博后。有趣的是，计划主持人换人是
要上头同意的。他怕结外生枝，申请换计划主持人的表格还故意漏了继任者的 CV. 我点
出来他才附上。所以我就这样离开了。至于有机化学专长的博后要怎样有能力作医学影像
的计划？我不知道，我也不想知道了。我真的很痛苦。自己辛辛苦苦拼出来的研究计划就
快要开花结果，居然可以这样子被弄掉。
对了。他虽然跟我说他没钱，但后来还是多请了两个 postdoc。我想是因为我薪水太高了
的原因吧。
后面还有插曲。我离职之前有投一篇 conf paper 接受了。所以我照程序先垫了 paper
registration fee，再跟计划申请钱。到现在我己经快二三个月了钱还没进来。写信去问
居然跟我说因为研讨会是在我离职之后。所以现在这 600 Euros 要我自己吞这样..
我回信说那 paper 我 withdraw。看他们怎么反应。我反正人都走了。死猪不怕开水烫。
至于工作，幸好过去累绩的人脉还够用。我离职之前就收到数个 offers，包括同个研
究单位的另个PI（他对我老板也是觉得不以为然。应该正常人都会觉得不以为然吧）.
只是我觉得不是很想再同个地方搅和了。
我后来到了业界，目前是在国际药厂驻本地的研究单位。薪水增加约 25%，倒也快活。
对了。药厂常常是我前份工作的研究单位巴结的对像。因为 industry collaboration
是重要的研究绩效指标。有办法拿到业界，尤其是大公司的 Letter of Intent 对申请计
划是非常之有用的。
我前老板还不知道我去向。我现在倒是很期待在会议室另一端跟我前老板意外重逢这样。