最近在日本找工作中
顾问帮我筛选后很多都是无期雇用派遣的工作
查了日本网站的说明也是有看没有懂
好像就是日本企业避免像以前一样
正社员只要稳稳做事 不出大错 公司就无法找什么理由解聘你
因此才出现无期雇用(似乎一次签五年)的制度出现
中文网页则是没有什么相关资讯
似乎也是去年修了派遣法才出现的新的雇用方式
不知道有没有更了解的大大可以说明一下
感谢

为啥不问你的顾问...

就薪水低啊，之前我顾问那边很多职缺也是派遣，甚至一堆大手企业的工程师都是派遣缺，但我还是坚持非正社员不投履历，最后也是会找到的。你想想，你已经是外国人了又是派遣，公司出是第一个一定先砍你的，我是这么觉得啦。

比较好的派遣会有转社员的预定时间，一个月到三五年不等。无期就是一直做下去，福利相差非常多。另外无期派遣好像有三年必须轮调公司或部门的规定

我朋友是IT派遣工程师 年薪七百万被派遣去的地方都是大手但很乡下 三年轮调

三年一调是因为之前有规定，同一个位置不能做太久同一个派遣做一个位置太久，公司要无条件帮他转正职这是以前的规定，新规定是某些工作可以无限派遣之前的规定要规避也很简单，派遣期限到之前调离现职日本不兴盛self employed这套，不然当派遣薪水高得吓人因为正社员该有的你都没有。请欧洲熟self employed的大大出来解释给大家听一次，应该可以马上理解