说真的，台湾社会的职场制度
类似日本社会的年功制
看履历都是看过往经历跟时间
谁知道一样三年，你有多认真
三年里有混的，有凉的，有爽的，有操的，有血汗的
至于有没有料，似乎不太管
永远都被老屁股把持
不是能力论英雄，而是时间论英雄
不知道欧美体制，是如何认定"能力"这件事
证照? 考试? 还是???

懂得讨promo

美国年资一样重要呀 只有一两年经验怎么可能升的上senior或是team lead之类的

三年就可以了。

应征时资历还是有点用，还要看你多会讲进来后公司会慢慢丢一些东西给你做，看你程度到哪边之前有资历好又会讲话但做不了事的，不到一年就lay off

年资可以量化至少有最基本的公平了不看年资难道会看能力? 看关系啦