其实美国比较危险的人反而是你说的这些老屁股
薪水升到一个数字之后最容易被裁的就是你了
所以在美国要不停的往天花板上面去走，若卡在一个地方久了就很危险
还有就是美国很少有人一个公司待到非常久
很多时候累积到一个经验就是跳到另一个公司待价而沽
很少有什么主管会热中于在这这个现今的单位去过度建立自己的人脉权威
聪明人把握机会做点不一样的case好把自己几年后待价而沽的价钱谈高
你说的亚洲那种就是因为很多制度上让人有办法因为长久在密闭单位建立权威而尝到甜头
很多时候美国公司莫名就把整个部门或整个厂裁掉，有时候公司赔所以裁
有时候公司大赚想要赶快转型升级也裁，出现相当赚钱的部门被裁也非常常见
在这种氛围里面你经营那么多的所谓年功制是有何用
不过美国倒是可以好好经营一下证照
医师护士治疗师水电工执照律师会计师什么一大堆师
的确是薪水保障的一群
你每年换一个州执业也是你的自由
美国比较流行保护证照数目这种概念
其实光大家认为很低阶的水电工修车工，都必须是核准的技术学校毕业后才能考证照
而且每年毕业的人数还不够补需求
所以很好找工作，苦的是马桶坏了没法当天就找到人来修
还有车子要放整天才能修好很简单的东西
你要知道这种高中没毕业就能考的执照，一年也是赚六八万
其他护士医师治疗师等等那其实比公务员铁饭碗还难失业，薪水更高不在话下
上述的这些领域里面你所说的年功制简直就是荒唐过头
不爽老娘就跳，供给远远低于需求你老屁股最好多穿几条内裤藏好
※ 引述《euser1777 (YY)》之铭言：
: 说真的，台湾社会的职场制度
: 类似日本社会的年功制
: 看履历都是看过往经历跟时间
: 谁知道一样三年，你有多认真
: 三年里有混的，有凉的，有爽的，有操的，有血汗的
: 至于有没有料，似乎不太管
: 永远都被老屁股把持
: 不是能力论英雄，而是时间论英雄
: 不知道欧美体制，是如何认定"能力"这件事
: 证照? 考试? 还是???