不要说美国 就连日本这亚洲国家
求职也完全不用写那么多个人情报
几乎跟美国一致 履历表通常也是一两页就好
(不过日本公司很在意年龄 这大概是跟美国不一样的地方)
薪水等各项情报也是公开
(转职者因为要看能力所以写范围 刚毕业的新鲜人绝对就写清楚价码)
只要在国外求职过都知道
台湾叫资方天堂真的不是叫假的...
也许顶尖强者在台湾还是可以备受礼遇
但能力中阶的凡人你我 那种落差感受真的很明显。
※ 引述《auser1777 (一切都太晚)》之铭言：
: http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=23004
: 最近看到的一篇关于台美之间的求职报导
: 里面的台湾部份我非常相信
: 而且颇为写实，几乎都遇过
: 但是美国方面真有如此美好?
: 美国真有如此梦幻? 美国职场上应该还是有其他的缺点吧?
: 谢谢!

觉得美国无差别的请人方式，别忘了他裁员也是完全以利益方面来考量如果55岁被layoff 就会知道现实的残酷

楼上逻辑颇呵，好似台企比较有人情似的

关于1F 我在美国工作多年 观念早已转变 随时做好准备layoff 就layoff 在美国机会真的很多, 即使不做coder也还是有很多事情可以做

台湾现在要裁，也没有好到哪里去

1. 台湾现在有没有不裁员这件事 2. 以台湾现在台湾产业run 的方式, 跟得上时代潮流吗? 会不会20年后被淘汰?假设你现在35, 20年后整个整个产业不见了那就不是裁不裁员的问题了 是工作整个消失的问题

台湾企业裁员也没在手软的啊...一样残酷,哪家企业不重利益?

台湾没有裁员 员工会自动离职

美国飞网一天裁掉40%,只为了上市.执行长他把自己公司第二号人物裁掉.他自己本人,曾经两次请辞.员工不想做了,好,给他一笔优渥资遣费.台湾下三滥企业,有个好处,就是不随便开除人.因为员工都是被人家挑过无处可去的人类.把他开除,补进来的跟他一样的料子,何必?两国两地游戏规则不同.

美商叫人滚是很不留情没错, 但是人家资遣费给多少,台商才好笑, 明明非自愿都叫你签自愿离职, 不然就是搞到你待不下去

是裁或缩小部门才有资遣费 开除个人是不会给资遣的

我以为台湾是像日企不随便layoff. 没必要火气这么大Layoff 都会给资遣...

sorry, 楼上没有凶你啦... 只是台商很烂, 我老公在台湾外商待过两间, 听到的都是叫人滚都会给资遣, 不限y订在公司改组或是缩编

有人说我逻辑颇呵不知道是前天睡歪还是怎样？

台湾也是叫你走就走只要符合劳基法规定，在台湾被裁两次的经验

美国公司开除员工都要有正当理由的，否则万一被告，很容易官司输掉赔一卡车钱，还造成公司形象受损。资遣相对来说容易又省事，所以有的公司都会用组织重整的名义把不适任的人裁掉

美国的公司裁员为了防止被离职员工告,通常会让被裁员工在文件上签名放弃追诉权才发放资遣费,拿钱者闭嘴.

我之前看到的 是公司会把他们认为表现不佳的员工给一段probation period. 时间到还是未达标准 就会开除我猜想那些被开除的人并没有拿到遣散费还有如果是contractor 公司随时可以让你走之前公司的同事生个小孩 回来就没工作了虽然是contractor 但也是每周四十个小时工作时数连续做了三年

台湾会用各种方式要你离职 连资遣费都省立

在加州 at-will 不用理由吧...？

台湾是软性逼员工自动离职吧 (呵呵