※ 引述《auser1777 (一切都太晚)》之铭言：
: http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=23004
: 最近看到的一篇关于台美之间的求职报导
: 里面的台湾部份我非常相信
: 而且颇为写实，几乎都遇过
: 但是美国方面真有如此美好?
: 美国真有如此梦幻? 美国职场上应该还是有其他的缺点吧?
我的经验:
* 履历(resume), 一张纸, 完全只写与求职有直接关系的事, 例如:
* 姓名
* 连络方式
* 学历(education)
* 工作经验(work experience)
*如果你想找 HR 麻烦* ，可附上照片、生日，等等各种关于 protected
class 的资讯 :D
Ref:
https://en.wikipedia.org/wiki/Employment_discrimination_law_in_the_United_States
* 求职信(cover letter), 一张纸, 完全只谈与求职有直接关系的事
，例如:
* 我为什么想在这公司工作
* 为什么我的工作经验值得你花钱雇我
*如果你想找 hiring manager 的麻烦* ，可以流水帐式的描述你
的身家背景、心路历程，看看美国人是否真的有那个美国时间读你
的自传 :D
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真正确定录取，开始跑流程后，会要填正式的工作申请书(job application)
这时候就会要一些个人资讯，例如:
* 提供法律文件证明你可以在美国合法工作
* 背景检查(background check), 会需要你的名字, 生日, SSN, 过
去住址
Ref:
https://www.eeoc.gov/eeoc/publications/background_checks_employees.cfm
* 若有需要，提供文件证明你的履历，例如，毕业证书、执照
有些福利，例如人寿保险，就要填受益人资讯 (姓名、连络方式) ，
与你的关系。
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结论: 基本上，最后一样会给出不少个人资讯，然而，雇主要求的每
一项个人资讯都必须有正当理由(justification) ；反过来说，若有
正当理由，还是可以就 protected class 筛选求职者，例如，若一
职缺是软件工程师，那就没有正当理由要求照片；若一职缺是时装模
特儿，那就有正当理由要求照片及 portfolio
再，这些资讯依法受到严格管制，要有正当理由才能看，不是雇方任
何人都能随意查看。
: 推 mycamouflage: 履历确实可以一张纸，不过许多线上公司的线上系统是 06/18 22:02
: → mycamouflage: 会问种族、军人身份、残疾、上份工作薪水和离职原因 06/18 22:02
: → mycamouflage: 。只准备一张履历就投工作，应该就只有去career fai 06/18 22:02
: → mycamouflage: r才有可能吧。至于求职的测验，一点都不少见。 06/18 22:02
: → azureblaze: 问种族通常是拿来统计到底有没有就业歧视，人资看不到 06/19 00:07
: → azureblaze: 而就业歧视问卷绝对是选填 06/19 00:08
: 推 yay0909: 我看到大部分resume就是一张纸而已，就连工作三十年的人 06/19 00:39
: → yay0909: 也是一样，美国雇主看resume平均可能几秒钟而已吧，超过 06/19 00:39
: → yay0909: 两页其实都有去芜存菁的空间…另外那些种族的问题都是opt 06/19 00:39
: → yay0909: ional吧，可以不填 06/19 00:39
种族那些，我的经验是，通常是雇用第三方问卷调查公司来调查，而
参与调查与否，都是随意；如 azureblaze 提到的，公司方最后只要
统计数据，这类个人资讯，公司方能不沾手就不沾手 :D