中国首宗因忧郁症引发劳动争议仲裁案
2008-06-27今日晚报【中央社】
因涉嫌歧视忧郁症员工，跨国企业IBM被诉至劳动仲裁部门，相关部门裁决双方继续履行劳动
合同，并赔偿工资及奖金，这是中国手次因忧郁症引发的劳动争议仲裁案。
“北京青年报”报导，二十六岁的袁毅鹏，2006年透过校园招聘进入IBM公司，担任电子研
发工程师。刚参加工作的一年多，袁毅鹏十分努力投入工作，也获得极大的成就感。此后
的一年，袁毅鹏的健康出现问题，被确诊为忧郁症，他将自己的病情告知公司。
去年6月19日，他递交辞职申请，但部门主管劝他不要辞职，可以请病假去医院治疗。去年
8月，袁毅鹏持上海市精神卫生中心“建议边工作边治疗”的鉴定要求重新上班时，却被
IBM拒绝。随即，双方展开仲裁“拉锯战”。
今年2月27日，IBM上海分公司向袁毅鹏出具解除劳动合同通知书，以多次违反公司纪律，
严重影响公司正常工作秩序为由解除劳动合同。
袁毅鹏认为，不录用忧郁症员工是一种歧视性的政策。3月，袁毅鹏一纸申诉书将IBM公司
诉至上海浦东新区劳动争议仲裁委员会。
上海浦东新区劳动争议仲裁委员会日前下达裁决书，袁毅鹏和IBM公司双方继续履
行原劳动合同。同时裁决书指出，IBM中国公司必须按照9822元/月的工资标准支付袁毅鹏
2008年3月1日起至裁决作出之日的工资，以及总计18044元奖金，合计5.7万余元。
IBM中国公司公关部向媒体公开一份声明，但声明并未正面回应履约问题及对仲裁
结果的态度，显然官司还有得打。
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