课程名称︰公共人力资源管理
课程性质︰政治系选修 (公行组进阶课程必修)
课程教师︰彭锦鹏 副教授
开课学院：社科院
开课系所︰政治系
考试日期（年月日）︰2014/4/17
考试时限（分钟）： 110分
是否需发放奖励金： 是
（如未明确表示，则不予发放）
试题 :
详答题，每题25分。
1. 在过去三十年中，公部门的人力精简为何是各国公部门人力资源管理中最普遍的
现象？过去三十年来，先进民主国家政府组织多元化情形下，政署与行政法人成
为各国普遍采用的组织型态，而其其主要的形式、制度规范、人力运用结构的情形为
何，请加评述。
2. 台湾的公务人员考选制度所存在的制度性问题有那些？请从理论和实务的角度，加以
剖析，说明认为比较有效的解决办法和存在的困难主要为何？
3. 请说明过去三十年来为何先进民主国家纷纷建立高级文官团，而这些高级文官团的
共同特征、制度运行的逻辑为何?同时请阐释高级文官团能够发挥的效果，以及可能
产生的问题。
4. 请分析公部门、私部门对于员工考核绩效制度所存在的异同，并说明公部门绩效制度
最核心的问题是什么？就中华民国过去五十年来公务人员考绩制度所存在的问题而言，
理念和实务之间究竟存在哪些差距？未来的改革要如何进行？会面临什么阻碍？