结论先说,提高一点有,但不多啦
大概有冯迪索的头发那么多
以下陆军,至于海空军地面部队
能不能代用自己判断
我不知道海空军要不要作杂事和假资料,编现多高
很多人说部队应该要训练,不要打杂
可能对部队训练有一点误解,以下用营级作一个说明
(现在可能有改,但不会太大)
陆军部队训练分成三种形态
驻地/专精/基地
专精是有模式化课表,尽量(不是一定)排除公差勤务,最大化上课人数
(比如本来有接大门的,交给别的营,有战备的跳过,接地区任务的交接)
各专业排组要去各兵监受训(迫砲专精,火协专精等)
其他会由军团和旅排教官下来教
基地是依测考中心课表操课,旅派教官,裁判官督课
一定要按表走,所有任务都排除,非必要洽公全停止,假单要基地批
所以在专精基地时才是很多人认为的部队生活
但驻地是依照红皮书,也就是国防部部队训练计画大纲
再由陆军司令部发训练计画时数配当表
军团和旅转发后,到营部训练官和各连参三去排定课程
把时数满足就好
为什么不能训练?
因为杂事很多,人又缺,基本上无法开课
步兵连来说,编制136,现员大约60人以下
早点名扣掉补休/外宿的大概只有10几个人出现
那体能训练要训什么?分下去打扫都不够了
五查后正式操课应该大家都出现了吧
在驻地要打扫营区,整理环境训场,伙委去买菜,装备负责人去二厂预保
业务士下去作业,营外洽公(开会,采购...)
每二小时换一次哨,安官四小时换一次
换哨前至少40分钟要下去换装,带上哨,下哨再换装弄弄
有排到哨的人,基本那半天就不能操课了
快到吃饭时,打饭班又下去了
午睡起来,下午可能会多一点点人,但作业预保的人又下去了
最后就四五个人在草地上坐着聊一下天就结束了一天
除了打靶/莒光日等管制洽公作业的课,不然都很少能真的训练
(当年训练都作纸本假资料就好,听说现在纸本假资料外还要天天登录到系统作假数据)
(训练都有电子系统登录了...)
所以役期回复一年,但工作方式和内容不改,来多少义务役也是打杂的人充足了一点
如果要部队能训练,就是都比照专精和基地训练
人补满80%,杂事都排除,按计画课表操课和测验
杂事给杂事部队去作(为什么基地专精没杂事?因为驻地部队分去作了)
但有可能吗?
二年兵或旧一年兵应该能了解我说的难处
部队从80年代就是缺人,根本没有什么部队人太多这种事
为了配合民意才说部队人很多
专业部队要作不要作杂事?
陆航飞官是不是很专业了,又不是天天飞,每个月固定时数而已
其他时间也要下来作业务,他们营级参谋也是飞官
连长也是飞官,没飞的时候一样在作地面部队要作的事
最后不能加薪是因为军人薪水是由本俸和各项加给,津贴组成的
如果直接加薪(本俸)会让退除给予压力大增
但给加给,就要很科学的分配,不然就变""相对""没有加达不到效果
像野加,最早出来时,只有战斗连队可以领
有没有用?当然有,直属连的人都想调去战斗连
连旅部连联合二级厂一堆女的都想来步兵营二级厂
后来就有人吵,为什么同旅不同命
然后各直属连也有加给了,人又都跑去直属连了
本来只有战车.机步野砲有战斗加,106又吵难道化工通不能加吗?
然后就化工通也一起领了
全部人都领,那战斗单位谁要去?
最后就是去年立法院公布的,一堆苦单位编现很低
因为大家都有加给,为什么要去苦的?
提高可不可以,当然可以啊
但按国军套路,不用一二年就会变人人有加给
另外加给合不合理?
601前107年的新闻,就是让某些人一个月上去坐一小时,一个月多领22K
陆航说一切合法,但没拿22K的人爽不爽?
战斗单位军官一个月大约6-7万左右
但像军备局的生产奖金最多军职4个月,雇员6个月
要看实际数字的话
202厂104年为了领奖金,直接伪造文书(承办人缓刑,主官无罪)
新闻说领11万,承办人是4万到9万(这已经扣掉雇员全领4个月)
以少校4个月薪水来看,奖金就快20万
战斗加才5000一年也才6万
要再提高加给留志愿役没问题,怕的是加给到最后苦的人还是拿不到而已