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（以下内容节录自原文的一个章节）
制度案例：工人合作社与受薪者基金
蒙德拉贡是个位于西班牙巴斯克的小镇，在1956年时建立了第一间合作社工厂，这间工厂当时仅有24名社员。后来新的合作社纷纷建立，于是在1959年，名为“卡加劳动人民”的合作社银行成立了，它为会员提供信用，同时也是合作社之间的协调组织。今天的蒙德拉贡合作社，是1991年经过重新设计的联合体系，治理结构依专业分工分成三大部门——制造、销售、金融。工人社员直接所有的个别合作社，构成联合组织的基本单位，每个合作社皆拥有自治权，“蒙德拉贡”仅是这些个别组织的代表。发轫于合作经济的蒙德拉贡合作社，与现今我们所熟知的资本主义企业相比，
有非常不同的治理结构。
在个别合作社里，最高权力单位是全体工人大会，由合作社内兼具劳动者和社员身份的参加者组成，大会透过民主选举选出各种代表会及委员会。合作社内有两组权力结构，一组代表全体工人行使治理企业的权威，另一组则负责执行前者的决定，专职于管理和技术事项。按合作社规章的精神，负责技术性事务的委员会要服从全体工人的代表。在“蒙德拉贡”的层次，所有社员参与的全体大会和合作社代表组成的常设委员会，则规划集体的长期发展策略，提供研发、保险、教育等服务，透过团结投资基金，将利润从高获利的合作社分配到财务困难的合作社。
然而自2000年之后，蒙德拉贡合作社的领导者认为，因应全球化的市场压力，必须采取积极扩张的策略，于是投入资源收购其他私营企业。这样做的结果是：截至2007年，整个蒙德拉贡合作社内约10万名工人里，仅有不到40％具社员身份，其他工人则与一般资本主义企业下的受雇者无异。原本属合作经济的蒙德拉贡合作社，经营方式有日益资本主义化的倾向，早先的合作社社员，如今俨然是受雇员工眼中的集体资本家了。
受薪者基金是瑞典社会民主党在1970年代提出的经济政策，目的是将资本主义制度下的企业所有权逐渐社会化。透过立法，将企业股份汇集到由工会或其他公民团体管理的受薪者基金，让诸如受雇劳工或地方居民代表等相关人士，能够对股份公司取得一定程度的控制力。
要让受薪者基金的制度运作，首先要对企业课征资本利得税。一般而言，国家对企业课征资本利得税，是股份公司向国家缴纳获利的一部分当作税款，例如20％，剩下的获利才让企业自行运用，视需要进行再投资或发放给股东。但受薪者基金制度要求企业以“股份”而非现金纳税，也就是企业须缴纳与利得税价值相当的新发行股票，此称“股份纳税制”。当然，这些向国家缴纳的股份，将被纳入受雇者基金，受雇者基金终将有部分是以企业为单位，部分则以地区为单位。共通点是，这些基金代表经济体内所有受雇者，对企业进行民主管理。
由受薪者基金持有的股份，被赋予所有一般股份拥有的权利，例如：领取股利、投票选举董事会、决定公司重大政策等等。这些股份不能出售，它们代表受薪者整体不可让渡的权利。长期下来，受薪者基金纳入的股份将逐年累积，最后导致企业的控制权，从私人股东手中转移到社会的民主管理之下。
1976年，在瑞典总工会的支持下，这个计画开始推动，然而随即引发瑞典资本家的强烈敌意和反弹，资本家宣称，这将带来资本外逃、投资紧缩、经济崩溃。纵使工会强烈声援，社民党政府态度仍暧昧不明，因此最后还是输掉了选举。此后虽在1980年代提出了大幅弱化的版本，保障资本家对企业的实质控制权，但随着1992年保守党上台，这个计画最后还是无疾而终了。由此可见，资本家阶级对自身利益的警觉程度甚高，且必要时不惜用伤害经济民生的手段捍卫之，此点亟须铭记在心。