桃捷爆女主管职场霸凌 飙脏话呛“强X不听话员工”
13:10 2025/06/30
中时 姜霏
桃园捷运公司爆出严重职场霸凌争议，康姓主管遭控长期言语暴力、情绪失控，甚至公开
呛声不当言论，引发员工不满与群情譁然。（桃捷公司提供）
桃园捷运公司遭爆严重职场霸凌，康姓女主管对于不满的同仁摔公文、摔电话，甚至飙骂
三字经，有同仁爆料康女曾经怒骂同仁白痴、猪头、蠢猪、笨蛋，更时常在众人面前说要
“强奸”那些不听话、害主管被骂的人。
对此桃捷回应，公司已启动调查机制，对于职场霸凌坚决采取“零容忍”立场。
爆料同仁指出，曾有议员揭露公司供应中心的问题，包括供应中心运作不佳、库存备品严
重不足，以及多项重要零件缺货等，但身为总务处供应中心主任的康姓主管，却时常把不
想做的工作叫下属“推出去”，且竟在事后反而从副主任升官为主任，甚至扬言“风头过
她就没事了”，导致群情激愤。
同仁表示，康姓主管数次飙骂同仁三字经，多次情绪化地摔公文、摔电话，对于不喜欢的
下属会指使课长排挤并公然嘲笑对方，更大言不惭地在公开场合说要“强奸”那些她不喜
欢的同仁，或者说自己被那些人“强奸”，且只要碰到不满意的下属，就会利用考核成绩
威胁，令同仁们感到严重职场霸凌。
同仁坦言，彭姓总务处长经常亲眼看到康姓主管言语暴力，但却都选择“漠视”，甚至会
要同仁体谅康姓主管情绪化。
虽然手上掌握康姓主管大骂脏话的录音档证据，也询问过律师意见，但“职场霸凌”在法
律耗时耗力，还不一定能得到帮助，希望公司能够彻底展开调查，并访谈所有同仁遭霸凌
的亲身经历。
桃捷公司表示，对于职场霸凌采取零容忍立场，公司已主动启动内部调查机制，积极厘清
相关情事，务求还原真相、保障员工权益。
若同仁遭遇疑似霸凌情形，可透过各级主管、人资处、申诉信箱等多元管道反映意见，后
续将依程序成立“职场暴力处理小组”展开保密调查，并邀集外部专家学者参与评议委员
会，确保处理过程专业、公正与透明。
桃捷也说，为防范职场不法侵害情事，公司依据《职业安全卫生法》订定“执行职务遭受
不法侵害预防计画”，并推动职场反霸凌教育，定期举办专题讲座，邀请专业讲师分享案
例与因应策略，协助员工提升敏感度与自我保护意识，致力于营造安全、尊重与友善的工
作环境。
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