Dear all
目前士诚办理留职停薪，在国外一边工作一边静养。
至于被士诚申诉的对象现在这科普一下，
他们一家手足共五位，四位在桃捷，一位如果资料无误是在养工处。
在桃捷的四位有两位被士诚申诉，分别是担任工会理事的杨羽茜（已婚）会对士诚的直属
长官（蔡旭杰Kevin Tsai)直接摸，并表示要不是她已经结婚不然就X下去了。
至于这次比较影响士诚的是妹妹杨羽晴也担任工会理事，她（民国105年进桃捷）比士诚
（104）晚一年进公司。
士诚原本担任A14a机场旅馆站站长，但因受到下属及中站务段ROTC军退的毫无现场经验的
朱骏杰副段长联合A14a车站部分副站长一起对职场非法侵害（某月由陈孟筑副段排班之班
表-士诚夜班的部分切成月初、月中及月底三段，导致自律神经严重失调）；此外，因202
1年车站缺人由车务刘万嘉司机员经内转程序后担任A14a新任副站长后，联合中站务段值
班副段长对士诚的保全业务严格查察，导致在车站担任2年多的夜班保全大哥身心俱疲而
离职。
上述总总在站务中心发生的一切导致士诚自律神经系统严重失调，有在外就医纪录且有向
公司内部医护单位做医疗咨询及安排心理咨商（皆有纪录）。
后来，2021年底公司刚好人资公布内转缺额，士诚顺利征选上运务处运规组后自愿从站长
降转担任助理工程员一职，并与造成日后职场非法侵害的长官同事分配到运规组的行车规
划组。
士诚于2022年228连假后，规建运务处运规组，职掌的业务主要皆从另一位邹以勤助理工
程员接手（因杨羽晴准备终于四月办理产假），邹员将其手上业务直接放进公司NAS交接
跟士诚，并无好口气交接业务及细节提点，导致种下日后忧郁症复发的种子。
2022年四月到十月，除了受到来自邹员乱抛业务到士诚这边来之外，平常办公室气氛尚可
。
同年11月，杨羽晴复职，说话方式一如往常一样口无遮拦且音量非常大，导致办公室闹哄
哄影响到他人办公品质，但直属长官蔡旭杰并无任何积极管理作为，且杨羽晴惯性分享未
经证实的留言八卦，导致当事者间接得知自己被杨羽晴在背后，变得更加不满愤恨。
而士诚就成为她日后被八卦的素材，都趁士诚未在座位或休假时在他背后大声八卦。
杨羽晴的产后复工后，大家以为她会成为好妈妈。且杨员还当着很多人的面前说，我嘴巴
这么坏，报应会不会算在孩子身上还是我身上......
此外，在2023年四月运规组的另组某同仁被曾因郑捷案（下令司机员关门出发的时任北捷
行控中心CC)离开北捷的谢志成担任A22通车前初履勘的会议上的议事单位时，对运规组同
仁当着外在委员的面破缺口大骂，导致该员急性压力症候群，请假三周后，直接调去其他
单位，反而骂人的谢志成没任何不好意思，也无相关惩处或宣导禁止职场非法侵害。
接着五月就换士诚被职场非法侵害，先补充士诚直属长官蔡旭杰没有最新的回复。
故事 未了 待续......
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