就我个人以为，台湾 MIS/IT 就业状况是这样
你所列的专业部分，大部分在台商都碰的到学得到
因此一开始很多符合条件的人投履历再正常不过
不过必须说这些人一般来说英文能力不会太强
因为正常来说，在台湾英文不错的，通常学历也不会太差
但是这些人毕业之后，很少会选择 MIS/IT 这条路
也就是说，会选 MIS/IT 这条路的，学历跟英文能力可能比较不符合你们的期待
(当然有学历跟英文都好的神人，别炮我)
所以 HR 拼命打枪，其实也不会太令人意外
然后修改后的条件，把英文改成精通，更是明显的状况外
没人投履历真的很正常，几乎根本等同把门关上了
所以怎么办?
我的建议是，改回前一版征才条件，看能不能加上 "有外商经验尤佳"
并请求职者提供英文履历，因为英文能力好不好，在英文履历上看得出一些端倪
所以可以在一开始就筛选，省得花时间面试浪费大家时间
然后薪资待遇写的优渥一点，至少可以吸引曾在外商工作过的人
不过就算如此耐心等待还是必要的，不可能隔天就有如雪花般的求职信到你们信箱

MIS再怎么自我感觉良好，外人眼中就是个修电脑的总务

传产老板眼里绝对是

推文说的没错 我还在帮人在桌子底下查线的时候被一位主管说要去多学点程式设计 那时我年薪已经破百了个人是很满足了说

蛮想知道平时做IT+产品FAE 薪资大概在哪

英文履历不准 有人会找人代写 我也是靠代写的履历进外商那份现在还变成公司给内推抄的范本我觉得这样何不JD上写白一点说需要常与国外开会就好了