就我个人以为，台湾 MIS/IT 就业状况是这样
你所列的专业部分，大部分在台商都碰的到学得到
因此一开始很多符合条件的人投履历再正常不过
不过必须说这些人一般来说英文能力不会太强
因为正常来说，在台湾英文不错的，通常学历也不会太差
但是这些人毕业之后，很少会选择 MIS/IT 这条路
也就是说，会选 MIS/IT 这条路的，学历跟英文能力可能比较不符合你们的期待
(当然有学历跟英文都好的神人，别炮我)
所以 HR 拼命打枪，其实也不会太令人意外
然后修改后的条件，把英文改成精通，更是明显的状况外
没人投履历真的很正常，几乎根本等同把门关上了
所以怎么办?
我的建议是，改回前一版征才条件，看能不能加上 "有外商经验尤佳"
并请求职者提供英文履历，因为英文能力好不好，在英文履历上看得出一些端倪
所以可以在一开始就筛选，省得花时间面试浪费大家时间
然后薪资待遇写的优渥一点，至少可以吸引曾在外商工作过的人
不过就算如此耐心等待还是必要的，不可能隔天就有如雪花般的求职信到你们信箱