如题
因为本人是从IT/MIS转职的
所以主管请我帮忙看104
职缺已经开了两个月
但是来面试的人几乎都没到谈薪水的阶段就阵亡了...
七月初开的条件是:
工作经验5年以上, 擅长工具是Windows
工作内容是server/PC/network/troubleshooting
然后国外有support team主导系统架构的部分
一年不到10次需要配合作业到晚上(前一年度约4~5次左右)
另外加上daily/monthly的一些检查和checklist要填
协助资安(就是在下)在稽核的时候应付IT部分的问题
其他可能就IT资产管理,设备采购询价之类的作业
英文的要求是听说读写中等
本来想说我的英文也不怎么好
只能应付工作上的往来
就是那种如果要我用英文瞎聊或看CNN也只能放空的程度
这样工作下来也都还算顺畅
因为公司作业系统是英文接口
email往来也都是英文
偶而还会有英文的电话会议
所以语言能力要求填个英文中等应该可以?
也因为自己之前就是这个职位
台湾这边只有一个IT
不用说自己规画什么,主要照指令做就可以
不会做都可以问别国的同事
特别的系统也都有国外团队负责
自己当个窗口接洽协调而已
所以把前任HR写的oracle/linux/ERP/CCNA/MS证照...
等等非必要的要求都拿掉了
结果HR面试的时候说大部分都死在英文上面
没有笔试只有口说,他说他已经问很简单了
例如每天几点起床,怎么来上班的,
简单叙述自己有做过或擅长的工作内容
因为这样筛选太惨了
所以八月中又把工作经验改成三年以上
重点把英文程度改成精通
然后就只有4个人来投履历了.......
当然, 中间也有适用的人来面试
基本上我们面试完觉得OK的话
也没说要砍对方提的期望薪资
这样的话应该不是薪水的问题吧....??
只是谈得不错的后来都去其他家有听过名字的公司了 Orz
所以想要请问各位前辈
这样的工作大概应该怎么改104条件
才能比较有机会找到适合的人呢?
因为开了两个月还没找到人
Group HR好像要检讨headcount了, 压力好大呀~~
作者:
HHHH 2020-09-01 22:23:00先说 你薪水开的Range开多少？
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2020-09-01 22:42:00你以为的英文中等跟hr以为的英文中等你确定一样吗
作者:
goodga ( )
2020-09-01 23:01:00正常啊 很多遇到英文就不行了 英文行的 都马去大公司
作者:
goodga ( )
2020-09-01 23:08:00那我也试一下贵公司好了 104连结QQ
作者:
susaku (小草)
2020-09-01 23:10:00?? 没调之前一堆人死在英文 然后你把英文从中等改精通???
因为想说中等来的人几乎是略懂, 所以才改精通呀这样应该会来中等的对吗? 逻辑死......
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2020-09-01 23:39:00你只写4万，真强者不会去的，至少也要5万起跳然后你英文写精通，这更杀，要不干脆要求TOECI800算了空姐都只要550...我跟我朋友都能达到你公司要求啦！但我们年薪80万up
作者:
susaku (小草)
2020-09-01 23:42:00我懂你的意思了 但问题是你条件设严只是缩减即使英文烂也试图面试拼一把的人 但并不会因此增加想来的人啊
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2020-09-01 23:45:00另外TOEIC考试是只要看懂英文就好，微软/思科原文考照是除了英文看懂，还要去算里面的东西...HR行吗？应该是英文精通的IT主管去面试应征者才对吧
也不敢要真强者啦~真的强的可能要10万超出预算啦~~
你薪资开多少 我在国外做一样的事不含Bonus就三百万了
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2020-09-01 23:57:00我觉得直接订TOEIC分数吧...跟空姐招人一样...大部分的人其实英文自我介绍就有问题了...还日常对话...那种证照都硬背，却没相对实力的就当我没讲
TOEIC好像是不错的方式, 我跟主管讨论看看James你可能误解工作内容, 我们新加坡同事都没三百了
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2020-09-02 00:01:00我印象中，几个大公司都是TOEIC模拟考面试...如果已经考过TOEIC有达到公司要求的，是可英文免试
英文没有要很高, 能讲你在弄哪个系统, 把网络线插到哪
公司若没有名就每天看配对信再延伸看也看过哪些人，打电话、写信去邀约，已读不回或面试放鸽子都是常有的，HR能帮忙一面筛选是好事，写了英文精通就薪资改成六万以上增加主动投递的机会，IT人才很多尤其是想当主管的
作者:
boy70263 (Johnny)
2020-09-02 00:09:00google自己公司或上天眼通看有没有黑历史
Kennyq这工作真不用到主管,正常SI经历三四年,然后可以用英文基本应对就可以,我进公司时也是有超过80啦~然后求职天眼通查公司名称没人留言
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2020-09-02 02:15:00那建议你就直接写年薪80万，不要写4万面议吧英文精通的IT主管(你们公司IT主管)去面试应征者才对你找HR，他就是会英文而已，又不懂专业看文是你HR就直接把面试者筛掉，没经过IT，这样真的好吗？
作者: i420cc (听 Trance 睡觉很催眠) 2020-09-02 05:24:00
方便给104连结吗？
作者:
goodga ( )
2020-09-02 06:55:00他们公司年薪不止80才对
HR跟台湾主管面OK之后就约国外IT主管面试HR因为应对进退或英文能力删掉应该没什么不妥吧?年薪还是要看经历能力啦,原本50的应该也很难谈到100
作者: wilsmart ( Je t'aime) 2020-09-02 10:45:00
挺好奇的 方便提供104 连结吗...
infra出身的"大多"学历偏普通,没用到英文还是别吧
作者:
Weky (Never mind)
2020-09-02 11:17:00放低标准 拉高薪资 就这样优秀人才本身选择自然就多
你这个年薪没有100以上没有强者想去面试啦，我工作到现在遇到的资讯同事上百人，会讲英文的只有一个，而且还已经40岁了。你这个外商职，薪水跟其他大间原厂差不多，人家当然是去大间的啊，而且也没有权限做设定跟规划也练不到功，外商爱砍人又没保障，除了薪水高于其他原厂大厂以外（人家至少有名声），我想不到会去的人的原因了。
作者:
sopoor (爱染秋雨醉笺札)
2020-09-02 13:34:00英文精通又有it能力就直接投外商了.四万起跳别要求太多
作者:
goodga ( )
2020-09-02 14:06:00看过原PO职缺后 帮说一下话，该公司其实也不小，只是台湾名气小而已，职缺的确适合3年左右的人有IT基本知识，英文敢讲 懂听基本的英文 这薪水对infra 3年左右的还算可以接受不然我这边也有个可以年薪2M以上的Linux admin 小外商 有人有兴趣吗
一直都不是工作经验三年的问题好吗。goodga，你说对方开这样的薪资ok，然后你这边开200。你是在反串吗？
作者:
goodga ( )
2020-09-02 14:31:00哎唷讲话那么呛干嘛 原po 也有说4万以上 推文也提到也不会超过10万以上 剩下也是要看HR依资历核薪原po公司也是一线原厂了 照他们的技能要求 跟英文 这样的条件是真的很不错了我提我的 忘了说到是要资深 其实英文要求 也是跟原po一样也没一定要到流利 天花板2M左右 实际薪水也是要看资历的
原po进公司超过80万/年, 现在开4万以上? 为什么不开 6万/月 以上?一线原厂低标用4万真的不高
对耶~哈哈, 我们没有要征强者啦, 基本IT加上敢讲英文而已
作者:
namier (INTUITION)
2020-09-02 15:21:00想看一下104连结
原来这还不算强者，如果我同事可以用英文跟我聊周末把的妹，我可能会直接下跪了，可能是我的圈子的人资质都太差了。
出社会三四年的SI/onsite各位觉得薪水应该是多少呢?
所以是建议下限要写高一点是吗？据我所知我们这职位入职都是超过楼上贴的下限....不过我们也不介意给经验比较不足的人机会，所以底限才没拉高
作者: web714528 (雪人) 2020-09-02 18:28:00
方便给职缺连结吗 感谢
底薪拉高 经验限制调低点 一两年够了主要用英文面试筛选人专业的部分 基本的会 其他进来再练你们有那些流程都sop化换人的时候依靠sop传承
写个月薪六万或年薪70万以上依能力叙薪就会有人投了如果HR没忌讳的话, 有的话建议条件别写太简单毕竟有能力的,看到这种条件低的缺并不会优先考虑
AM903651,我们也是想说技术没有很重要,重点英文能乖乖照SOP就有70分了,不过如果我底薪拉到六万,三年基层IT会有快五万吗?没的话HR可能也不容易核薪到6万
说外商要会英文的IT 80万不错我也是笑笑我在国外找一个管系统会双语的开六万五美都只有毕业生
作者:
goodga ( )
2020-09-03 00:24:00外商本来就local pay了 拿国外比是？
你不如英文的条件放低一点 反正这是可以练习之后进步的技能 为了非专业领域的技能 在条件上就筛掉一堆有专业技能的 不觉得 得不偿失吗....
考银行基层资讯人员一进去年薪80万，给您参考，有的还不用考英文基本薪水 45000左右，17个月左右，优存12%50万所以你才找不到人
照实把一定会用到的domain/tool列出来但你要英文...台湾很多走IT/MIS的普遍英文都GG
跟派遣公司合作吧 我们公司找到几个helpdesk 英文都还能沟通不然你就只能花更多钱找高阶的专家了
作者:
goodga ( )
2020-09-07 09:46:00忘了说 其实找菲律宾人更快，现在不少菲律宾人在台湾工作的
作者:
laikyo (六元)
2020-09-11 09:38:00我假外商六年si薪水小偷领五万+ 托意300程度
作者:
swellwin (asusual)
2020-09-17 14:36:00其实直接贴出来连结或公布产业别 可能就破案了
作者:
sjr500 (万年浅水号)
2020-09-28 20:18:00双语,五年经验,薪资有55K吗?有经验又会英文的别家也是抢XD当初帮公司找新人,也是写40~50K,一个月内搞定,不过有经验又英语OK的,真的比较抢手,我后来也是请老板加码给新人title,虽然工作内容不一定高手到哪边,但是就是给个诚意最后也是开到50K以上,然后除了环境跟公司流程上需要稍微带一下新人之外,目前技术上也不用啥操心,英语书信跟老外同事口语沟通也都很OK,老板开心我也放心,找对的比较重要