大叔我在国外工作分享下英文到底要多好
我的英语大概就IELTS6~6.5左右
同事都是当地人或是印度人居多，但因为公司产业是服务业所以印度同事的英文都还不错
虽然有口音但都还听得懂
英文我觉得最难的还是商用书信写公告，光中文都写不出来落落长文诌诌的怎么会写英文的
平常做的是大都是HELPDESK, NETWORK&SYSTEM(M365+CRM) admin
前阵子公司把我主管炒了打算扶我上位XD
薪资是JOB BANK中位数还马马虎虎过得去
我的证照都过期很久了CCNA MCSE CEH ITIL 学历就大学毕业
前阵子曾想过要是国外疫情一直没好转如果回台湾工作能领多少
题外话台湾HR真的会考虑做性向测验再考虑用人?
以前在台湾找工作时也是不少公司喜欢要人去写30分钟到1小时的测验再来面试
到国外找工作只遇到过一次要写一堆的性向测验(干 这英文超难超多形容词都没看过)
后来才知道那间公司老板是个台湾人
性向测验真的有这么重要?
※ 引述《lifegoeson (不见了 〒□〒)》之铭言：
: 如题
: 因为本人是从IT/MIS转职的
: 所以主管请我帮忙看104
: 职缺已经开了两个月
: 但是来面试的人几乎都没到谈薪水的阶段就阵亡了...
: 七月初开的条件是:
: 工作经验5年以上, 擅长工具是Windows
: 工作内容是server/PC/network/troubleshooting
: 然后国外有support team主导系统架构的部分
: 一年不到10次需要配合作业到晚上(前一年度约4~5次左右)
: 另外加上daily/monthly的一些检查和checklist要填
: 协助资安(就是在下)在稽核的时候应付IT部分的问题
: 其他可能就IT资产管理,设备采购询价之类的作业
: 英文的要求是听说读写中等
: 本来想说我的英文也不怎么好
: 只能应付工作上的往来
: 就是那种如果要我用英文瞎聊或看CNN也只能放空的程度
: 这样工作下来也都还算顺畅
: 因为公司作业系统是英文接口
: email往来也都是英文
: 偶而还会有英文的电话会议
: 所以语言能力要求填个英文中等应该可以?
: 也因为自己之前就是这个职位
: 台湾这边只有一个IT
: 不用说自己规画什么,主要照指令做就可以
: 不会做都可以问别国的同事
: 特别的系统也都有国外团队负责
: 自己当个窗口接洽协调而已
: 所以把前任HR写的oracle/linux/ERP/CCNA/MS证照...
: 等等非必要的要求都拿掉了
: 结果HR面试的时候说大部分都死在英文上面
: 没有笔试只有口说,他说他已经问很简单了
: 例如每天几点起床,怎么来上班的,
: 简单叙述自己有做过或擅长的工作内容
: 因为这样筛选太惨了
: 所以八月中又把工作经验改成三年以上
: 重点把英文程度改成精通
: 然后就只有4个人来投履历了.......
: 当然, 中间也有适用的人来面试
: 基本上我们面试完觉得OK的话
: 也没说要砍对方提的期望薪资
: 这样的话应该不是薪水的问题吧....??
: 只是谈得不错的后来都去其他家有听过名字的公司了 Orz
: 所以想要请问各位前辈
: 这样的工作大概应该怎么改104条件
: 才能比较有机会找到适合的人呢?
: 因为开了两个月还没找到人
: Group HR好像要检讨headcount了, 压力好大呀~~