以前 我待过的一间小公司
行销主管底下没缺人 ,看履历哪个妹正
约过来面试..... 有没有后续就不清楚了
IT主管 则是看履历有感兴趣的技术,找人来面试
是想获取系统上实务经验
现在自己去面试,这种鸟事发生在自己身上了......
从自传写啥 技术就细节问得一清二楚抄写
问几题无聊的观念问题
然后就叫你划系统架构图 然后找个毛病钉一下
花了一堆时间在讲系统除错经验谈
得到是等候通知,可能还有下一关高层.....(想也知道可能性极低)
请假去面试 遇到这种真的很干
大家怎么看??

有些系统作不出来找求职者作SA都有，面试流程中少了HR的就多小心一些

觉得状况不对自己就要开始考虑留哪些东西不谈啊..基本上google的到的我就不太会藏.自己加工过&整合一起的做法才会比较保留

同行又在职的话就小心被问公司的事

当下没想那么多....回家越想越干

十年前解完白板题却被刁美工跟年纪小，后来没几个月看到网络上有同一家面试经验分享发现受害不只一个

以前遇过阿！在问很细的前公司架构图我就觉得有问题了

没错 我也遇过类似问题 下次就知道KnowHow不能说了

气到现在 干 真的很不爽

遇过啊 要我画前公司完整架构图我说不行还被酸

不只网管，程式也会有这种情况阿！只能说个人的专业见解特别诀窍之类，面试多少还是保留点比较好，免得被偷学大众化大家都知道的东西就没差没给车马费...还在那边偷学...非常没品...要不就互相交换技术麻...不过会偷学的面试主管通常都很逊

我们外聘电脑顾问每次整合都没提出建言，但一看整合成功就要你写报告说公司要做知识管理，最近刚架好VCSA就要我写架设流程。

他们如果没啥参与，干嘛写报告给他，顾问是跟妳收钱，收了钱没给意见，没必要给吧