先说,我没有要留你文的意思,不过全砍太没礼貌.
基本上我两种位子都做过，每个时间想法都不太同，但是钱还是有一点相同.
古早时，我曾经发过我的发展史，我稍为补一下，顺便也把薪水发展写一下。
2001-2011/2
ISP ，网络，语音，客服的都做过。46.5K年终一个月
是我人生中最累也忙，但做最多事性。
职称课长，实际为工程师薪水
2011/3-2012/8
User Site,IT副理，是我人生中第二闲，且妹最多
整个office 只有二个男生，就我跟总经理。
离我家又近，每天没事做就是去看研讨会。。。
55K年终应该1个月。
2012/8-2014/3/31
本土超小型没品SI,工程部协理，年薪1000K,月薪大约70K，其它奖金制没领过
我人生中最忙，最没生活品质，管５个人，我每天最早下班时间是7:30
没请过一天假，这种公司我列为拒绝往来户。
老板超没品，也不信任你。
2014/10-2015/12/31
本土 SI，网络顾问，月薪70K，年薪840K，无年终，约聘
工作就是 Presales ，是我人生工作里的最闲时间。
闲到我跑去唸大学。但不能比，全台湾SI应该只有我是那样子。
或者也许老工程师也可能是。
2016/1-Present
外商资深工程师，月薪平均应该在75K
做做 Presales，有时查查下包或自已公司维护部门不能处理问题，
每天就是看看RFP打打案子。
通常不准时进公司，但是都提早下班去唸书。出租车费花不少＝。＝
我常常5点多老板在就跑了。这种状态应该会保持到我毕业吧。
其实对我来说管不管人的主管职已经不是重点了，钱，生活品质
跟自己想要的目标才是重点。
重点是有一个好的人脉..
※ 引述《susicat (寿司猫)》之铭言：
: 这是小弟不负责任的说法
: 如果你觉得有参考价值不仿听听吧
: 每次都会看到两派的说法一个取向在SI磨技术
: 另一派则是进非SI当个网管之类的
: 其实我觉得两种说法都没有什么问题
: 但是对于我更倾向后者
: 原因在于我总是奉行着一句话
: ‘主管不需要什么都会，但是要找对的下属，同时我认为主管必须要有想法有能力整合
: 我不认为一个成功的CIO他底层技术可以强的乱七八遭，毕竟这的时代
: 如果真的是这样子了话，那他更应该花时间在思考如何让公司在世界的前端’
: 不是说进SI磨练技术不好，而是要让你思考你未来想做什么
: 如果你的热情非常热衷于底层技术那请你就去SI
: 但...
: 不对，没有任何的"但是"因为你的热情来自于你的工作
: 所以这个环境是最棒的
: 相对的，如果你认为创造才是你的兴趣
: 或许你可以先学习怎么沟通
: 或许你可以先学习怎么领导
: 沟通可以让你有更多的手段请老板掏钱出来买专案
: 领导可以让你有更多的空间请下属掏心来完成专案
: 小弟始终认为有时候想像力比知识更加重要...(笑
: 最后...你应该去思考你的热忱到底在哪里，而不是让大家决定你的热忱

推人脉........

我觉得不管现状，危机意识很重要像原po把时间拿来投资自己，这点是很难坚持的

有家庭后考量的点更多，时间更少 Orz..

推钱跟生活品质才是重点

不好意思离题问一下，为什么回文全砍是没礼貌？

推生活品质 以前在si完全没有 不过就是练工(技术、体力、人脉、态度) 后来也就受不了老板，就下定决心辞职去!那间公司工读生做了八年，正职做了四年。 走还被拍桌。现在当mis，薪水多很多、时间多很多，人也变的年轻了?也更多时间选择自己想学非专业领域的东西~30岁出去别人都以为我是大学生呢!! XDDDDDDDDD

我没有说我生活品质不好阿XDDDD现在也是时间到爽爽下班，我指的是你要看清楚自己的方向就说你是技术领域的经典代表作了阿XDDDD我觉得任何路只要自己想走下去认真走下去收获是一定有的

觉得好棒~但是一定是努力跟专业兼具才能如此，自己卡在第一阶段超过十年了。年薪含奖金少少的500K.唯一可取之处是正常上下班..因为资深虽然处的位子不重要，平常也没人干涉你的到了中年健康亮起红灯，也没什么拼的干劲了，健康才是唯一