职业生涯35岁拉警报！
台湾产业推动一波波优退，45岁以上的员工，在银行逐渐成为稀有动物“几波优退下
来，现在同事们放眼看去，40多岁可说是‘稀有动物’，50多岁更堪称‘濒临绝种动物’
。想到自己随时可能被优退，晚上就睡不着觉！”一位银行高阶主管说。
不久前，彰化银行展开第五波优退，希望员工进一步年轻化，因为彰银员工平均年龄
“高达”41岁，其他民营银行，如中信银早就降到35岁，而同为三商银的华南银行、第一
银行，平均年龄都已降到30多岁。 早年在银行界，40岁是才刚开始被委以重任，接掌分行
经理等职务的年纪，如今却为许多银行人“工作寿命的终点”。“优退”这两个字，如今
在报社听得到，在政府机关听得到，在科技大厂的生产线听得到，在研究机构听得到。最
可怕的是，不要以为优退是冲著“中高龄”的“资深”员工而来，因为优退的年龄正在快
速向下修正，4年前优退的对象还锁定在50岁以上，如今矛头已对准40岁以下。 不少企业
采取几波优退后，中高龄员工所剩寥寥无几，最新的猎杀对象转为：工作满10年的“资深
”员工。如果大学毕业就开始任职，工作满10年也才不过32岁，原本以为退休还远得很，
想不到这么早就来临。 工作寿命缩短到15年现在，你只要年满35岁，就要有进入优退“红
色警戒区”的心理准备。以五年级世代（34～44岁）来说，正好完全笼罩在优退的暴风半
径下。有人开玩笑说，五年级（50）世代当年用学运逼退“国会老贼”，想不到自己这么
快也变成“职场老贼” 。 主计处调查也显示，国人的退休年龄，正在快速提前，民国86
年有六成的工作者，可做到年满60岁退休，91年跌落到四成。不妨做个世代对比。上一代
不到18岁就开始工作，至少能做到满60岁，“工作寿命”超过40年。这一代年轻人，在高
学历趋势下，通常要到24岁才开始工作，很可能40岁不到就画下休止符，“工作寿命”缩
短到15年。
科技新贵退不起休？
如何在15年内，赚到一辈子所需要的钱？即使科技新贵，如今都有困难。从前许多科技
工程师，都把退休年龄设定在40岁。因为技术进步太快、产品生命周期太短，细数历年的
科技股王，没有一家能称霸超过两年。40岁如果不退休或转换跑道，不仅技术跟不上时代
，从事的行业也没落了。因此，科技人忍受超长的工时、哪里股票多就往哪里跳槽，为的
就是在40岁前赚足这辈子要用的钱。有些IC设计公司，因为员工提前退休的缘故，全公司
平均年龄甚至只有28岁。 但高科技的黄金时代过去了，本刊去年调查，只剩下4％的科技
工程师，能财富无虞地40岁退休；但若不退休，有89％的工程师担心自己的技术会落伍了
，“进退两难”成为许多工程师的写照。
中年银行员的悲歌？
许多中年优退，都肇因于“生产力赶不上薪资”：一方面技能落伍脱节，一方面薪水过高
。以银行员工来说，两者兼而有之。从前银行用人有几个特色：一是笔试挂帅，所以被录
取的人，以“会读书考试型”居多。其二，早年银行属于寡占事业，没什么竞争可言，行
员只要不犯错即可，因此喜欢用性格小心谨慎的人。其三，从前柜员与后台作业人员，占
了银行员工的多数，工作被形容成是“橡皮图章”，每天就是坐在冷气房盖一盖章，也不
用背负销售业绩压力，薪水自动随年资调升，做得愈久领得愈多。许多四、五年级的银行
员，就是这样一路走来的。然而，在金融割喉战的今天，所需要的是完全不同的人才。现
在银行最急需第一线的商品销售人员，能为业绩冲锋陷阵，具有积极进取的业务员性格，
而不再像从前那种保守谨慎、被动等著客户上门。如今银行招募采取笔试者愈来愈少了，
因为会考试不等于会卖商品。而前台销售人员与后台作业人员也逐渐调整为1：1，后台作
业人员不仅比例大幅缩减，而且也要扛下一定的销售业绩额度。在这种“全员业务员化”
的趋势下，很多传统银行员转型不过来，再加上坐领高薪，不难理解为何银行要大量招募
六、七年级的业务新血，去取代四、五年级的老行员了。而在媒体业，则上演另一套优退
戏码。新闻记者是典型“姜是老的辣”的行业，不论见识与人脉都要靠时间累积。全世界
很少有像台湾这样，把资深记者当成包袱，不少媒体老板所盘算的是，“1个资深记者的薪
水，等于3个新进记者”，因此优退老鸟记者、递补菜鸟记者，两手策略屡见不鲜。这种
“人才反淘汰”的做法，要为台湾媒体的“弱智化”负很大责任。
避开快速折旧的行业
当媒体焦点都对准名模林志玲时，可曾想过另一位过气的名模李珊珊？也才不过5、6年前
，李珊珊还是月入五、六十万元，倩影出现在亚洲各国时尚杂志的封面人物，如今却沦为
靠政府救济度日的贫民。别以为只有模特儿行业，才会暴起暴落，职业寿命有如流星般短
暂。科技业、银行业、媒体业，哪个不是风光一时，如今不到40岁，就面临沈重的退休压
力？反倒是许多朴实无华的传统产业，职业寿命细水长流。在工作选择上，未来一定要把
“职业寿命”列为重点。如果年龄在这个行业是“负资产”，如果这个行业的“折旧”速
度很快，即使薪资再高都要三思。同时要把理财当成一种“谋生能力”来培养，否则老板
可能只会养你15年。