观想致富_(3)态度决定高度
除非在极度官僚保守主义作祟的企业组织里，否则在任何的职场其实都一样，学历、经历
、性别、年龄都不会是你职位高低的决定要素，或许上述的四样因素会成为你工作上升迁
的参考，但是真正影响你在一个企业组织中职位高低的重要因素只有一个，就是“态度”
。我们将职场上的工作者依照他们的工作态度区分成老鹰以及鸭子。
老鹰有高度的责任心，鸭子却没有。如果老鹰接下一份工作，我们就可以认为这项工作已
经完成；而鸭子接下了一份工作，我们就只能祈求上帝了，因为这项工作是否可以完成要
看天意。
老鹰所依循的思考模式是：“如果我做不到，表示我不够努力或者是不够优秀，我必须更
加倍的努力完成，或是加紧脚步学习来提升自己的能力，如果我可以更加倍努力或提升自
己的能力,我就一定做得到。”或是：“天下没有我做不到的事。”他们在大部分的情况下
都会说：“交给我！我一定可以完成它！”
但鸭子就不愿意如此肯定回答了.....他们通常说的是：“我试试看…..”“这个任务如果
在什么前提….嗯….什么条件成立之下，或许可以完成….”但是这个世界上有些道理是一
定不会变的，如果你的态度只是试试，其实就是等著这期间出现些什么问题.....鸭子其实
衷心期待的是失败，而等待的正是造成这个失败的原因或是理由。
鸭子喜欢聚在池塘里,传递负面讯息,每天脑袋想的嘴巴说的都是：“因为什么什么的原因
，所以基本上、理论上、逻辑上，这一件事是不可能完成的！”......老鹰则知道该对生
命负责，他们更愿意讨论成功，他们坚信“没有命运，只有选择，性格决定命运！”所以
，通常你没有机会看到一群老鹰聚在一起闲著无事的高谈阔论，老鹰通常翱翔九天，惊鸿
一瞥不见踪影。
鸭子很容易就陷入公平的陷阱中，他们经常一副受伤的样子，因为凡事怨天尤人，所以大
部分的时间他们都会因为外在的环境因素而心情低落，常常觉得自己受到不公平或是错误
的对待，他们想只要这种不公平的情况一直存在，他们就没有机会改变自己，或是说改变
自己也没有用，因为外在的环境不会因为他们的改变而有任何的变化，鸭子总是想着“一
定做不成”和所遭受的“不公”待遇，鸭子只会专注在问题本身，这样的消极负面思想与
日俱增，终致万劫不复，所以说，你能期望鸭子什么？
老鹰则不同，老鹰会专注在问题的解决上，因为他们的想法是：“凡事发生必有其原因，
且有助于我！”所以他们懂得蒐集各类有用的情报加以分析整理，转化成为自己解决问题
的能力或是工具，从一次又一次的成功经验，有系统的建立自信，努力学习,时时不忘改变
，永远正面积极,坚信自己值得这世界最美好的那一切，所以你看到老鹰总觉得他们精力充
沛、神采奕奕，因为老鹰知道，消极只会使人沉伦，沮丧无助于问题的解决。
有趣的是，鸭子绝对不愿承认自己不是老鹰而是鸭子，他们顶多觉得自己是“放错地方的
人才”，“怀才不遇”是这种人的共同心声，我在业务职场多年的经验，看过太多自认为
老鹰其实根本是鸭子的人了，平心而论这种人通常是具有很不错的老鹰“潜质”，不论是
仪表、谈吐、办事能力?对都是平均以上的水准，但是你会看到这种“准老鹰”的人才，在
职场中总是浮浮沉沉，每一次升迁机会总是与他们擦身而过，于是乎“自怨自艾”成了这
种人的标准情绪，这种人永远想不透：“为什么成功这样的困难？”“为什么没有人欣赏我
？”“这个世界为什么总是要与我作对？”
其实老鹰或是鸭子很容易分辨的....不是吗？遇到问题的时候就看得出来了！
没错！一直以来，正是你面对“问题”的“态度”决定你的成就高低，所以说“态度决定
高度”！想成功其实一点都不困难，关键就在于当你面对挑战、挫折、困难的时刻，你是
如何面对的？如果你可以欢欣鼓舞的面对你的“问题”，珍惜每一次的磨难，凡事反求诸
己，认真努力的寻求每一个问题的解决之道，相信我，你不成功都很难！
在职场中“老鹰”绝对比“鸭子”容易得到升迁，占据企业组织中较高的位置成为决策核
心的接近者；那么如果是有心脱离工作束缚打算自行创业的企业家们又是如何呢？面对完
全开放自由竞争的市场，你觉得“鸭子”会有任何生存的机会吗？
问问你自己：“你....是鸭子还是老鹰？”