※ 引述《pointa (偌痕~*)》之铭言：
: 1. 请该名使用者建议如何订定相关的数字好了。
: 管理者要对管理负责，但使用者不用，那么请该名使用者陈述，
: 要如何订出满意且能有所限制的数字。
: 或是该名使用者想来担任管理者，本人愿意让贤。
每次提出讨论您皆以此类回复故左右而言他
对管理负责
好好与使用者讨论不也是一环？
如果都解释不出来 只是一直强调管理者要负责
请问到底负了什么责
: 2. 该名使用者所言仅针对其有利部分作陈述，
: 皆以他认为、他觉得、他的习惯、他认为不会有压力来做表示，
: 一切都从该名使用者以自我为中心来做质疑
: 他都可以推论管理者自身应设身处地使用者所思考，那反过来呢？
确实就是我本人认为 仅仅是事实描述
至少我不会将自己的想法灌水于所以使用者认为
: 3天假期是国定假日，确实不会每个人都有，但不代表别人没有。
: 再次证明该名使用者仅以自身利益为出发来质疑，而无考虑他人情况。
三天假期到底跟您直接不友善的回复拒绝讨论有什么关系
那请问这三天过去了
您有什么结论了吗？
: 3. 该名使用者认有洗板的疑问，现在又问我洗板的适度性如何判断？
: 是否只要符合该名使用者的认知才是正确无误？
: 那么请他解释一下为何会有洗板疑虑好了。
我不是解释过了吗...
我擦擦笔范例您是否有认真阅读呢？
我认为有 您认为没有
各自提出原因的论述不就是申诉公平公正的一环吗
为何不正面进行善意的讨论呢？
: 4. 最后请该名使用者陈述他觉得该如何订定规定好了！
: 本管理者所言他都要求解释、给答案，他都可以要求别人去做询问，
: 那么换个角度来讨论，或许比较适合找到平衡点。
我已经陈述过N次了
范例也举了
如果都不愿意正面进行讨论回复
就直接请组务协助结案判决了
责任是您扛起的
没有任何使用者逼迫
不该为了责任的繁重而藐视使用者权益
或是抱怨没有报酬等等所以不具处理的义务