※ 引述《propofol19 (火龙果)》之铭言：
: 依劳基法病假半薪
: 如果薪水五万
: 一个月不能工作
: 对方是要赔偿两万五
: 还是五万呢？
:

看对方开价，太离谱的话就抗辩说他只是手肿可以雇用短期打工者解决问题，然后赔偿人力费用

调解主要是双方让步达成共识，没有举证的问题，顶多只是提出证据当成谈判磋商的筹码而已。在诉讼程序，当事人收入可以由法院直接调财产所得资料，查出各年度收入。在调解程序，当事人收入就是各自主张，你觉得合理就接受；如果觉得不合理，可以要求折价、要求减少金额、减少计算天数、扣除星期六日、要求扣除不用支出的成本。总之，调解程序是比较弹性的，双方保有很大协商空间，所以是最有可能创造双赢的局面。毕竟进入诉讼程序很有可能旷日费时、两败俱伤，还要负担更多诉讼费用。最后，调解当天可以仔细看医疗诊断证明书有没有写“应休养几天”？有写要休养30天吗？如果没有写30天的话，那就有很大磋商空间。