谢谢大家的回应，更新目前状况，
昨日（05/25）前公司人资打来说，一支大过要扣15天的薪资，希望我下个月发薪资后可
以归还薪资并签署同意书。
今日（05/26）已去劳工局咨询，可以拒签同意书，也可以不用归还，如前公司扣薪资则
可以去劳工局申诉。
直到今日，前公司尚未退劳健保以及给予服务证明书。
大家好，第一次发文询问若有不妥的地方在麻烦告知。
今年05/01因不适应公司制度文化等问题，向主管以通讯软件（line)告知，表明做到05/2
1，尔后05/04公司专案出现问题，（我与另名同事为此专案负责人），处理过程中，我也
同时进行离职程序，于05/17完成离职交接手续（剩05/21归还公司宿舍钥匙），公司于05
/20发出奖惩公告，表示此事件奖惩我两支大过，给予离职，对于公告内容表示不解，给
予离职是不是表示将我开除的意思，但我是在事件发生前就提出离职，公司可以这样做吗
？

这样你不就可以借由公告反成为非自愿离职，可请领失业补助金了啊。记得向公司要求非自愿离职证明。

你提出离职，跟公司开除你，没有牴触吧？

归责，跟你离职，是两码事给与离职，不代表单方解雇啊，离职本就中性词你也讨不到非自愿，因为你5月初已经提离职了你去劳工局申诉也没用，因为记2大是5/20发出，早于你离职办理的日期

楼上在讲啥？公告解职日早于自愿离职日，那就是非自愿阿

表意离职日是"5/1","5/17"已完成离职交接手续5/21是还key而已,ok ????公司发的公告是 5/20 ,已经与当事人在职与否无关了5/17 已经完成离职,退劳健保了~~~~~公司发公告的日期,跟当事人何时离职无涉就像上面讲的,离职这词本来就中性员工提离,我准你离,双方合意,就这样不信? 不会让当事人拿去问劳工局咨询,看谁说的对版主请仔细看一下当事人 5/21 是干吗??"还宿舍 key "而已

看来主管蛮气的

请参成吉思汗: 你要战，便作战。君五一七完成离职手续，我司五二一公告 汝欲离，吾予之更正是五二零公告说 某人做了些好事，公司给他离职

520 公告是给内部人交代用的,就这样