如果到职未满一年因公司营运状况不佳被资遣，以下有两个问题请教一下前辈
1.当初聘雇合约书有提到保障年薪应该如何处理？(合约写保障前两年年薪200万，每月月薪
10万，当第一年变动薪（年终奖金／分红）未达80万，将于到职日隔年补发差额）
2.有申购公司限制型股票，购入价约当时市价1／5（契约是写满一年且考绩达标给于10张，
共执行2年，离职时公司原价买回，如果是公司营运问题被资遣，这部份有机会谈吗？）
以上，谢谢

保障年薪不代表保障雇用。但说真的，只要双方同意什么都可以谈劳基法规定的资遣费只是最低标准至于股票…要看条款怎么规定，谈当然是都可以谈…

股票就别想了....营运状况不佳被资遣,要是你是金鸡母公司会舍得把你 lay off 吗?