※ 引述《woyun16 (Yu)》之铭言：
: 各位好：
: 目前即将离职，公司给了一张离职保证书
: 因为我担任业务小主管职缺(公司只要某个层级以上都算主管)
: 要保证不能在具竞争性及同性质厂商工作两年
: 也就是俗称的竞业条款。
: 其他保密规定就不细谈了，像什么不能使用公司的数位内容等..
: 因为深知公司不可能给钱，也打去问过劳工局根本不可能成立
: 但我可能是公司创始以来第一个不签的
: 每个人入职时都有签保密协议，但没人记得文字是什么
: 想要请教各位大大或法律专业
: 1.如果我不签, 几个月后我真的去了同业，原公司事后给50%以上的补偿金
: 那这样子竞业条款会突然成立吗?
你没签的契约就不会有成立与否的问题。
竞业条款不只要给薪资50%以上的补偿金，还要给足签约的年限。
比如说：契约要求你两年内不得任同业相同工作，就得给你你薪资50%以上补
偿两年。
我遇过签竞业条款的，通常一入职就签了，且人资会讲得非常、非常清楚。
: 2.如果我签了, 但公司就不会给补偿金，这个完全无效我能理解
: 但就怕例如五个月后我去了同业，原公司发现了，会说我当初签署
: 也同第一点，原公司又突然给我补偿金，那会有法律问题吗？
: 也想请教各位专业人士，该怎么应对？虽然知道这竞业条款不会成立
你如果签了，公司没有给你两年&薪资50%以上的补偿，这份条约就无效。
人有工作权，且每个人有自己的专长，会依照自己的专长去求职，公司没有给
你补偿，就无法限制你不能找你最专长的工作。
因此，重点都是：竞业条款里有没有写清楚规范与补偿&补偿方式。
多数公司签的竞业条款是无效的，因为往往只有规范限制但没有提及补偿与补
偿方式。
我自己拿过竞业补偿，愿意给竞业补偿的都不会为难员工。当时要离职也收过
苹果人资猎才，苹果人资猎才表示如果我的老东家因为竞业条款跟我有法律纠
分，公司会帮我打官司。呵！但总之我是选拿了竞业补偿，放弃该行业。
要不要拿竞业补偿没有绝对好坏，就看你自己衡量得失。至于成不成立，上面
已经说明了。仅供参考。
: 只是觉得有点烦人，我知可以问劳工局
: 还是想询问各位专业的建议，因为我不签，原公司八成很不爽
: 虽然法律上我站的住脚，原公司理应不会修改条款及给补偿跟配套措施
: 顶多发存证信函给我？或是言语威胁
: 谢谢