各位好：
目前即将离职，公司给了一张离职保证书
因为我担任业务小主管职缺(公司只要某个层级以上都算主管)
要保证不能在具竞争性及同性质厂商工作两年
也就是俗称的竞业条款。
其他保密规定就不细谈了，像什么不能使用公司的数位内容等..
因为深知公司不可能给钱，也打去问过劳工局根本不可能成立
但我可能是公司创始以来第一个不签的
每个人入职时都有签保密协议，但没人记得文字是什么
想要请教各位大大或法律专业
1.如果我不签, 几个月后我真的去了同业，原公司事后给50%以上的补偿金
那这样子竞业条款会突然成立吗?
2.如果我签了, 但公司就不会给补偿金，这个完全无效我能理解
但就怕例如五个月后我去了同业，原公司发现了，会说我当初签署
也同第一点，原公司又突然给我补偿金，那会有法律问题吗？
也想请教各位专业人士，该怎么应对？虽然知道这竞业条款不会成立
只是觉得有点烦人，我知可以问劳工局
还是想询问各位专业的建议，因为我不签，原公司八成很不爽
虽然法律上我站的住脚，原公司理应不会修改条款及给补偿跟配套措施
顶多发存证信函给我？或是言语威胁
谢谢

直接跟公司要钱表示不给不签且无意义~

又说不可能给钱，又怕他事后给你钱....所谓契约就是要双方合意，对方突然塞钱给你，你就欢喜收下，契约不会因此成立

签约当时没有同意给你钱，保密条款不成立离职之后公司给你钱要你“对先前所之公司机密保密”你接受那笔钱，则自收钱当下，新契约成立。从那个时点你要对前公司先前秘密尽保密义务。收钱之前已经讲出去的前公司秘密不关你事

谢谢各位大大回答，让我更安心我个人是不可能收原公司任何钱，为了保密条款只是未来也有可能去同业，我本身没接触到什么机密原公司有这份文件，但绝对不可能给钱，所以难免不久后离职那天应该会不好看，所以才先想尽各种可能看如何应对这件事，也理解上述三位大大说明的因为之前有同事签过，也才会一并把问题补上所以看起来就算签了，但因为离职后都没给钱其实该条款早就废除，就算事后补钱都一样如果我理解有误再请专业大大回答，谢谢

前公司总经理也想用竞业来阻止业务员跳槽，结果法务意见要给补偿金，然后这个签呈就没签出来过....

你要先记起来当初签了什么后面才有讨论的空间说不定有用加薪或奖金的名义给过了，不是说一定要离职给当然我觉得以台湾公司的作法99%是没给的无效条款

我们这个业界很少听过竞业条款..我也是要离职才知道才知道公司要签，才会问比较多应该是无效的，因为我记得入职时就算签, 也没提到补偿

1.把薪资明细表打开看看有没有类似项目已付过?2.离职且收到薪资后去银行把收款帐户结清,避免前公司汇款;离职前,公司有心就会让你签文件,眼睛睁大一点看清楚,文件内有不能接受的部分就划掉写删除,或者干脆不签,没有不签不能离职这件事情, 但是送离职单的邮件记得保全, 应该是说证明你对公司提出离职且对应窗口提收到的情状.