是这样的 我的公司是属于派驻在知名大厂的驻厂人员
然后跟知名大厂用人头请款的方式　来获取营利
比方说我月薪四万　但是公司跟该知名大厂请款八万
从此来获得营利　然后每天只要少一小时　该知名大厂就会少一小时的钱
简单说 我想问的是 假如我不想干了 我领完年终当天跟人资提离职
由于我做了两年 所以需要前20天讲
假设公司
1/27领年终 我拿到年终秒提离职 然后剩下20天请事假
公司也不能加以拒绝 挺多依法规叫我走 或者扣除绩效全勤等
然后就算我是轮班人员 我过年初夕到初五 也可以选择不上班
挺多公司就法规把我资遣掉
公司不得以
知名大厂请款八万-我月薪四万=公司获利四万
来跟我求偿这四万把
所以再简单说 只要我拿完年终马上闪 该请假就请假
他不让我请是他的事
我没有任何劳基法责任 当然公司也不能跟我求偿
感谢各位

有特休就请特休 没特休就乖乖上班吧事假并不是想请就请~ 要有正当性 ,公司不准的话就变旷职了求偿的话, 我觉得是八万起跳吧薪水不用发,然后你还要补足八万,再来还有名誉跟其他损失当然,原公司要举证损失就是了~~ 但是想搞你还是可以搞

啥?? 你这是你的雇用公司,揽下该科技厂的劳务吧身分不是劳务承揽派驻,不然就是劳动派遣派驻你领多少,是雇用你的派遣事业单位与你的决定跟要派单位对于一位派驻人员,付多少钱给派遣单位,两回事除非要派单位跟派遣单位契约里面有约定,派遣单位给这位受雇者的薪水不得低于X万元,不然一切合法欧......个人还是建议你先去看你跟派遣单位所签下的劳动契约吧

你没正当理由请假公司可以不准 然后你就变成旷职 公司是可以跟你求偿 但公司要举证损失 除非很严重或是要搞你不然基本上是不会去告你因为成本不符比例 但…你领完年终后摆烂你确定薪水还没结清的部分 公司不会故意拖着搞你吗？结清的部分不都是等到最后一个上班日才转帐

雇主只可以扣除当月薪资，所以他只要做到月底没差。

公司只要法务本事够强，绝对有办法搞你就算你跑去国营公职，要搞你都一样搞得到公职怎搞你，每个月给你几十块薪水汇到你帐户然后再举报你兼职，这可够搞了吧，几十块薪水连填坑都不够，但是用这个当依据说你在他们那边兼职当然公家机关会不会接受是另一回事，但法务够闲的话就是会搞到你鸡犬不宁人仰马翻因为你没有确实离职，他们就可以说你还在他们公司薪水只剩几十元，是因为旷职扣光了，但没开除你唷

大师凶回来了～

谁说员工请事假不能拒绝?