目前怀孕已经28周
老板建筑师在2021年11月22日告知我，因为考量我的工作状况、学习状况及身体状况，
公司已经开始再找我的接班人，说以事务所的立场需要找接班人
我也有再询问老板是否能让我待到111年3月底生产完再离开，但是老板婉拒，并说我可
以用不工作只是借挂劳健保在公司，但没有工作上班也无薪资的状况下每个月我还是必须
得支付我应付给公司的劳健保费用，仅挂名在公司一直到生产完
并让我做到2021/12/10 到职
这个月要领12月份的薪资了，公司提供我一份离职申请单并要我拿申请单去公司才能领最
后一个月的薪资
并要我勾选第11条第五款
请问我该勾选并去拿现金吗？还有一个疑问是公司为什么不能用汇款方式给我最后的薪资
呢？还有哪些地方需注意的吗？
感谢各位大大！！
https://i.imgur.com/vDUuGVy.jpg

参考一下劳基法13条 性别工作平等法第11条吧

非自愿性离职

现在的资方还敢这样，都不怕被检举吗

先请产假 纪录拍照 找职安署申诉

绝对不能勾，直接去劳工局申诉

都民国几年了还敢这样搞 告公司赚年终啊

可怕的惯老板啊

建议你去法扶基金会问律师比较快

台湾只有假民主+不存在的法治，和民国几年没关系，笑死只要违规的人够多，就没人敢动，违建/农地工厂......

忙完睡前看到这篇，若原泼所述为真，令人愤慨。以下六点具体建议，供参：1.蒐证：因为雇主或主管违反劳动契约或劳工法令之言行，极可能存在于与妳接触的过程中，故一切接触过程中的言谈、文件等，请妳自行录音和保存。（日后进入劳资争议调解或法院诉讼程序时，再剔除与劳动契约无关部分之内容即可。）2.不要签署自愿离职相关文件。如果雇主主张要解雇妳，请其明示解雇之理由及所援引之劳基法依据。同1.，切记要保存证据。3.妳仍然必须正常上、下班，并纪录及蒐集自己确实已依照劳动契约或工作规则提供劳务之证据。倘雇主受领迟延或拒绝妳服劳务，妳依法不须再提供劳务，但雇主仍应给付妳报酬。4.如果雇主不依照劳动契约给付报酬或是违反劳动契约、劳工法令，致有损害妳权益之虞，妳亦可选择按劳动基准法第14条终止契约。5.雇主之行为显有违反性别工作平等法第11条规定之虞，妳可向地方主管机关［即直辖市或县（市）政府］申诉。经其查证属实后，将依同法第38条之1对雇主做出裁处罚锾、公布姓名、限期改善，届期未改善应按次处罚等行政处分。6.妳可以咨询律师获取法律意见，甚至直接委任律师，寻求更进一步的专业协助。

离职申请单千万不要签，然后去法律扶助基金会申请扶助律师 https://www.laf.org.tw，不要找错

雇主不能资遣孕妇或解雇，你检举他会被罚钱，我建议你可跟劳工局问清楚，然后跟雇主好好谈谈，我之前有个朋友解雇一个孕妇，最后被罚很多钱