大家好，这个问题有搜寻过相关文章，但是只找到8/17的一位大大因怀孕被解雇
想问的问题如标题，目前太太仍在职，七月份资方也已知道太太怀孕
然资方于12/22日要求太太卸下管理职务(有点算被逼迫卸下职务)后
到今天被告知自1/1日起改为兼职人员而非正职人员，薪水也有所变动
相关证据(LINE对话)都有蒐集统整，甚至在资方讯息收回前都有完整截图
目前也打算透过法扶协助，但要等到明年1月底才会初期审查
故想请问版上的专业大大，或者有经验的大大
太太要怎做才能够保障不被减薪?
目前所知劳基法和性平法好像都有触及，我及太太想请求精神赔偿
因自12月起至今，我太太情绪起伏很大
连带子宫收缩频繁，挂了一次急诊，也有开医师诊断证明书证明早期宫缩
我这个做先生的，只能陪她生气，安抚、安慰她
但这过程真的很艰辛，太太也怀孕中，对她来说更难受
以上，谢谢各位大大，如有不妥请告知
我会删除文章的，谢谢。