最近面试一家长x美术馆，得到录取通知后
预约一星期后报到，但过四天后突然打电话来提议
董事长想避免若因我能力不足而必须走上资遣一路
公司也背负资遣劳工，名声怕有损
所以希望我以签定一个月的定期契约来替代
想询问，这样究竟有无确实违反劳基法?(非法官自由心证那种~)
若有违劳基法，但公司抗告，只是单纯聘人作事一个月，
劳方如何自保?只有人力银行上的书信往来，
就可证明原录取时谈好的是正职试用期吗?
目前一切都还在谈，我希望一切照原本谈的不适用就资遣即可
但雇主却不停说服我接受定期契约
并说这是坊间企业流行的方法，同时避免背上资遗员工恶名
又能试用新进员工究竟合不合用? =.="
资方出这个主意，就好像先预谋了要先搞掉我的样子
让我原本期待新工作上任的心情，变地很不愉快
所以，企业方有了资遣员工的纪录，会被公开?
或是申请什么补助之类会被拒吗?
以上，两个问题，想听各位见解，感谢~

倘你答应公司条件签短约，公司对此得到好处，请问公司这好处的同时，对你做了什么让利? 毕竟这种方式对你不利你让利给公司，公司可有礼尚往来?

如果已经造成你心里不愉快，那你就不要去就好了，省掉麻烦

@taipoo钱奴欢笑档案 欢迎参考https://reurl.cc/OqaLj3

还没上工前都可以把你拒绝掉欧.......你应该想着,是对方需要你的能力,而不是你要吸对方血有能力的人,公司才想巴著希望签长约,ok ?搞你?很正常,假如你是烂咖的话,不想办法搞走,要公司倒?要搞走你,直接拒绝你上班就好了,懂了吗???

问问看有没健劳保或团保, 定期契约很明确就是规避资遣费汉医些事情.

在定期契约约束一个月内合约若没有被提前终止则自动转正然后加上违约金条款,若提前终止则须付你预期的资遣费金额

定期契约要符合劳基法规定才能订,不是资方想订就订

这样少了资遣的名声,而且也保护了你的资遣费,虽然没多少

楼上,通常有这种想法的公司,不会同意你这种要求的

不签那就代表本有恶意,那就变成员工自己的选择了反正这就是谈判技巧,对方既然是说想要名声,那就顺着来

不过原PO如果也可以谈谈看就是,顶多就没上工就砍掉

讲真的这种公司不会给你谈判空间, 所以就是自己取舍

谢谢各位建议，我一直要求的定期契约过表现可转正职对方一直予模糊回应不确定。询问希望能先看契约内容再决定报到与否，对方就动怒表示不敢请我来报到了…

只能说....要黑心企业,也有烂咖员工,互信要靠时间磨合若每个角色,都只希望对方先付出诚意善意,自己却否总之,你也不能怪公司,大家也没啥必要去怪你,因为没工作的是你,没收入的也是你,不甘大家的事情当然,若我是雇方的人资,有看你这篇文,一定不敢雇用你因为用了你,可能会造成公司冒很大的风险俗话说,请神容易送神难,劳基法又过度保障已经雇用的劳工看板上你9年前也有提问过,表示你算起来也是职场老鸟了

嗯嗯，没错，所以第一次碰到试用期以定期契约觉地讶异我询问过劳工局专线，律师叮嘱我定期契约也要合乎劳基法需详细看过才签，所以这家公司会这样回应，我心里有底了对我来说，最基本的遵照劳基法，就是劳资双方的善心诚意会特意回避劳基法，签契约又拒先看资料，确定内容条例那我也能想像进去的工作流程会长什么样子了…