各位法律大大好
女朋友本周礼拜二下班路程上发生车祸，同事有目击到，估计肇责对方约7-10我方约为0-3
伤势为脸部缝13针，目前已从礼拜一住院至今。
根据劳保法，这有满足申请职灾的条件。
但今天一问之下，才发现女朋友因为是工读生(我记得工读生也是需要保劳保的)，
所以老板并没有帮他保劳保(其他正职同事有保)。
而当初不保的原因是，老板说有时排班少不会到工读最低薪资11000，所以没有保？？。
如今女朋友脸的伤势未愈，因为家境不好，又很需要这份钱，
竟然坚持这礼拜出院，下礼拜要去上班，我听到的当下也很心疼。
而根据没有保劳保又要申请职灾的方式有两项
1.由老板全权出医疗费用跟静养时的薪酬费用
2.这时告知老板说请他快点保劳保，然后缴一点罚金，就可以申请职灾
请问有没有比较好的方式，可以让女友在职场上不会被刁难(匿名投诉)，
又可以成功申请到职灾的方式，毕竟女友很喜欢这份工作，
目前我是打算明天打去劳工局问。
感谢各位大大。

只要有工作领薪的事实单位都要帮劳工加保，跟实领薪资有没有达11100投保薪资无关，另关于申诉，如果用保密的方式，如果单位提供的资料有刻意隐藏部分未加保员工，原则上很难查到。

劳保部分工时的月薪,最低保额是11000,不代表不能保要省可以上班日加保跟退保同一天(上几天班加退保几次)当初就是这样太繁琐,所以才给雇主一个入门金额11000你可以选择保这个,或者是时薪换算月薪,当天投保当天退保

这问题应该问老板怎办,因为雇主没保劳保所以不能申请,就应该让雇主斟酌,如果女友真的喜欢这份工作又可以接受不是理由的理由,那就自己多花一点钱买商业保险降低风险

匿名投诉那有用，公司就这么点大一下子就知道是谁，医疗费用有单据的全部可以先申请对方强制险给付

个人觉得不帮员工加保的公司，没有喜欢的价值

不管有没有劳保，发生职灾公司就须要依法补偿医疗费跟原领工资，没保劳保就是全由公司出(其实就算有劳保通常也赔不够)。所以，如果当事人想要拿到应有补偿，八成就要跟公司摊牌了。没有那种不用冲突就能拿到钱的事

不帮员工加保的公司，没喜欢的价值可告民事与刑事吗 各种借口不保险不纳税