各位大大好，
我妹第一天上班校方就要她签定期契约，
合约终止日为7/31，
契约上写“需经一个月前预告”才能离职，
若在契约期间离职者，
剩余契约期“以每月5000元计算，‘捐入’校内教育储蓄帐户”，
妹妹目前刚到职五天，
还在交接期(原职务人员3月底离职)，
但在交接这几天明显感受到未来的工作量很大，
许多业务短期内难以熟悉上手，
但四月后将无人可问及协助引导业务，
她深感未来四个多月无法胜任工作，
所以想在一周内离职再找其他工作。
1.请问她到职未满一个月，无法经一个月前预告离职，是否违约？
2.若她顺利离职后未捐款2万多元到该校的教育储蓄帐户，校方可兴讼追讨吗？
附上合约重点
https://i.imgur.com/62et2qc.jpg
ps. 其实个人认为合约明订提早离职要捐款比较像唬人的，妹妹的薪水也不是学校自掏腰包，是由教育局的助理员经费支出的，这笔钱学校没用完的话，剩余款年末还要缴回公库的。