近期我们公司（机车维修）有3个同事申请离职任职皆未满四个月。
10/23，10/27，10/31各一个，
都有违约金要赔偿，因当初进来时合约不同，分别要赔2万，5万+8000，4万+8000（8000
是受训费）且这3个前后差不到半个月进公司
1.目前缴纳违约金给公司，大家都没问题，但要求公司开立缴款证明，公司却告知会开发
票？ 请问这合理吗？公司是机车维修与零配件销售
2.离职人员都有先预告离职，且也都填写移交清单了，但公司却另外要求离职人员需在11
/10发薪日当天回总公司领现金，以往都是转帐到户口。
有的已有工作，有的要去其他县市，大家要求依照以往转帐方式给薪，不接受公司片面要
求领现方式，但公司非常强硬，说一定要回去公司领现。
请问这合法吗？
3.另有听说公司在要求回去领现，会要求在签署一份合约，大意内容是任职期间经手车辆
，如后续有异常，公司可要求离职员工赔偿。 目前公司似乎是说是离职人员要回去办移
交之类的。
但大家都已于在职期间填写好离职 移交清单，且经过单位主管当面确认交接完成。
那这样还要配合公司签合约吗？还是配合公司办理交接？
繁琐问题 再麻烦大家协助解惑
谢谢