有网友对日本相关法规熟的吗? ，如果以我国法来看，似乎
没啥问题不是吗?
八卦版的消息描述如下:
1.媒体来源:
https://www.asahi.com/articles/ASN8G61Y5N8GPIHB01K.html?oai=ASN8G61Y5N8GPIHB01K
2.记者署名:朝日新闻
简单翻译:48岁的神户市水道局男性职员因为有大学学历却谎报只有高中毕业
今年三月遭到匿名检举,今天正式公布处分
该员遭到免职,男性职员辩称当时认为只要是高中毕业以上就有资格参加考试

"但他们参加了仅针对高中毕业生的招聘考试。"by G翻译这种工作是各地方政府所举办的初阶人员进用考试限定学历是给 高中/短大 ,保障这些人的应考权反倒台湾才会搞那种博士考初等考甚至清洁人员的怪象简章上面都有写 排除(不包含) 四年制大学跟未毕业的报名表上也要写经历,表示该职四年大学生涯故意不写上去

该职缺是针对学历只有高毕业的人开的 有大学学历者就不符合条件如果是台湾的话 可以用劳基法第12条第1项第4款违反劳动契约终止契约 第1款要雇主受有损害应该不太能用

2018年该市就有同样类型的免职处分案例了https://news.careerconnection.jp/?p=63275这牵涉到几个面向,最关键就是诚信

雇主在征才时的确不能有所歧视 但是对于“工作能力”相关的事项还是可以设定条件 像是学历 证照等等 要看工作的性质这案件虽然是对学历设下条件 排除了“更高学历者” 但是提供了就业条件相对弱势的高中学历者更多的就业机会 但弱势者更需要帮助 现在平等权追求的是实质平等 两者相比较下这个条件不会违宪在这些条件下 大学学历者参与高中学历限定的考试 反而侵害了高中学历者的工作权

被免职是没争议的，重点在过去领取的薪资是否为不当得利？甚至有诈领薪资的问题

楼上 当事人有确实付出劳力啊 而且是免职 终止契约 不是契约无效或撤销

你付出多少劳力是你家的事，用不当手段取得的薪水不当手段取得的职位取得的薪水就是不当得利不然小偷也可以说偷东西偷得好辛苦

重点是免职是终止契约 不是撤销或无效 免职前的契约还是有效所以不会有不当得利的问题你是不是搞错不当得利的定义了？

劳务给付对价,资方要讨回来很难今天对方并非喇吧,而是[高资低用],违反的是[诚信原则]