各位大家好
小弟初次po 问题 若不详细敬请见谅
事情是这样的
小弟的朋友为一品牌行销人员在六月底时
到某知名百货卖场为其品牌新开专柜做验收
当时为半夜（因为隔天开幕
现场因为施工装潢设有鹰架 并正在拆除
朋友当时在工人设定的安全区 一步步验收
但却因工人疏失 轻钢架掉落 穿越区隔安全区胶膜
砸中我朋友
造成脑震荡及手部撕裂伤(两道五公分 缝三针)
当时紧急送医 但事后仍有晕眩呕吐症状至今
厂商事后回应为 等所有看诊单据都备齐
再一次实报实销
公司方面有只有团保 及劳保
小弟朋友的问题为
1.因为厂商态度消极
如果要提告过失伤害及要求精神赔偿是可行的吗
精神赔偿部分有没有判例可以参考多少
2.施工厂商有没有对于工安有意外保险？
还是只是认单据？
3.
现在整个工程发包关系为
朋友公司—->室内设计公司 ——> 承包商
工安意外的发生是跟承包商执行疏忽
请问是三者皆有责任吗 还是只有承包商
小弟查询很多资料
没有看到相似案例(其他工安更严重...
希望这里可以跟各位讨教劳工相关权益及法律知识
非常感谢了
作者:
maniaque (maniaque)
2020-07-19 16:09:00擅闯工地,责任谁负??不过,假如是在已经确定zoom 好的range ,还受伤那就是工地主任的责任了我是不知道你认为的"消极"是怎样的情况你是希望工地主任跟工人,刷洗干净,带水果过去致歉????并且双手奉上大礼,才叫作积极???我只觉的啦,到工地也不带工作帽齁,实在是.......还是希望工地小妹穿比基尼(或大哥穿丁字泳裤)拨水果皮喂你朋友要是不爽,就去法院告啊....你可以连设计公司跟承包商一起告一告,法院判一判然后要是妳朋友的头头觉得你朋友是 trouble maker找个理由把他 lay off 掉,那你朋友就甘愿一点啊
作者:
CKYww (CKY)
2020-07-19 16:45:00过失伤害只能针对该名工人 没办法对法人提告至于损害赔偿可以参考民法191条 精神损害赔偿这个我觉得有点难 也要提出证据证明有损害的发生
作者:
maniaque (maniaque)
2020-07-19 16:47:00工人跟雇主.....是工人及其雇主
作者:
CKYww (CKY)
2020-07-19 17:09:00对了 这件工安意外只有承包商应负责
作者:
maniaque (maniaque)
2020-07-19 19:54:00假如要告,委外设计公司,是可以告,属于连带责任就像出租车会去告车行,一样的道理因为出租车司机是跟车行租车的出租车司机跟车行没有雇佣关系,但是交通事故一样可告但,以上的连带责任是"仅限民事部分"
作者:
CKYww (CKY)
2020-07-19 20:56:00楼上 去看看民法189好吗？
作者:
saltlake (SaltLake)
2020-07-19 22:24:00工人疏失轻钢架穿越区隔“安全区”砸中我朋友 <-告工人承包商的工人执行职务过失伤人 <- 告承包商(雇用责任)所有看诊单据 <- 损害赔偿金的证据精神赔偿 <- 所承受的痛苦之赔偿，请找法院相关判决
作者:
CKYww (CKY)
2020-07-19 22:29:00楼上大大比较简明xd
作者:
saltlake (SaltLake)
2020-07-19 22:29:00司法院网页有各级法院判决文的数据库
应该不是zoom是 zoning话说 所以是同时告工人及承包商的意思吗
作者:
CKYww (CKY)
2020-07-19 23:37:00是的 因为承包商和工人有雇佣关系 可以用民法188请求负连带赔偿责任也可以用民法191 向工作物的所有人请求损害赔偿
这是民事的部分对吧? 过失伤害的部分就只有工人而已
作者:
CKYww (CKY)
2020-07-20 00:16:00就这字面来看 应该是工人个人的过失造成的吧？那就仅限该名工人如果伤害是因整体工地的管理或设计造成的 刑事方面才会跟工地主任或整个承包商这些管理阶层有关承包商的话可能就是该案的负责人之类的要出来负责 法人没办法当刑事诉讼的被告
作者:
saltlake (SaltLake)
2020-07-20 02:49:00适用民191与否 <-记得老王某书讨论该条与189时提出的切割法是，施工中用189而完工后用191，即认为设置或保管这两动作都限于施工修改前与完工后状态。倘采此说，本案不适用191而适用施工时的188于包商。